我们单位近几年人员流失特别严重，所以单位经常需要我们进行加班，咨询一下日常加班不超过多少个小时呢？谢谢啦！！！！

[律师回复] 解析：
在通常情况下，在刑事二审程序中，被控告人会作为上诉方提出上诉申请，而刑罚则不会因此被加重。
上诉不加刑是指对于被告人提起上诉的刑事案件，上诉审法院不得在原有刑罚基础上增加被告人的刑期或其他处罚措施的诉讼原则。
这一原则的设立目的在于消除被告人的疑虑，确保他们能够合法地行使上诉权利，从而有利于案件得到公正、妥善的处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
关于法院判决书的生效日期计算问题，当遇到国家法定节假日时，通常将从接收判决书的次日起算，并且在此期间涉及到的任何假期亦被纳入计算范围之内。
若到期日恰逢节假日，则会自然顺延至下个工作日。
需要特别注意的是，判决书生效的期限内包含了所有的节假日。
法院判决书公告发布之后，通常会在75天后正式生效，这是因为公告期长达60天，加上15天的上诉期。
那么，法院判决书究竟何时生效？具体而言，法院判决书的生效时间因案件类型而异，具体情况如下所述：
1.对于民事判决书来说，一审判决自收到判决书的第15天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；
二审判决作出后立即生效。
2.对于刑事判决书来说，一审判决自收到判决书的第10天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；
二审判决作出后立即生效。
3.对于行政判决书来说，一审判决自收到判决书的第15天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；
二审判决作出后立即生效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。
期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

[律师回复] 解析：
若机动车在行驶过程中发生了交通事故并导致人员伤亡及财产损失，则应
首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任额度之内进行全面赔付；
若赔付金额仍不足以覆盖全部损失，则应当依据相关法律法规的具体规定承担剩余赔偿责任：
（一）当机动车间发生交通事故时，由存在过失的一方承担赔偿责任；
若双方均存在过失，则需按照各自过失行径所对应的比例来分配相应责任。
（二）若机动车与非机动车驾驶人或行人之间发生交通事故，且非机动车驾驶人或行人无任何过失行为，则应由机动车一方承担全部赔偿责任；
但如有确凿证据表明非机动车驾驶人或行人存在过失，则可根据其过失程度适度减轻机动车一方的赔偿责任；
而若机动车一方无任何过失行为，则仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。
然而，若交通事故的损失系由非机动车驾驶人或行人故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
工商行政管理局以固定周期向各注册地点发送公函进行核实确认，或者主动致电联系，甚至派遣专员前往实地勘察。
若在核查过程中发现该注册地址并不存在，那么毫无疑问这会被认定为“地址异常”；
倘若发现该办公场所确实存在，然而却已人去楼空，这种情况亦有可能被视为异常现象。
一旦某家公司被列入“地址异常”名单，便会被纳入企业“经营异常黑名单”，从而引发诸多不良影响和后果：
首先，由于您申报的住所或经营场所的地址信息与实际不符或不够精确，可能导致我局或其他相关部门依法送达的法律文书无法得到有效接收，进而使商事主体面临被依法载入经营异常名录并留下不良记录的风险。
其次，该公司将无法正常使用包括出口退税、一般纳税人进项税额抵扣以及开具发票在内的各项功能，其系统也将被直接锁定。
再者，企业的纳税信用等级将被评定为最低级别——D级，并且同一法人代表名下的其他企业也将受到连带影响，全部被评为D级。
此外，法定代表人、负责人、股东、财务负责人等人还将被列入税务黑名单，这意味着他们在全国范围内设立新的公司时，必须先返回原公司的注册地，解决遗留的税务问题。
同时，这些人员也将无法申请贷款、领取养老保险等福利待遇。
综上所述，“地址异常”所带来的负面影响可谓深远且严重，我们在此呼吁广大企业主务必高度重视，确保所提供的地址信息真实可靠。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 您具体是什么案件的诉讼j

[律师回复] 您好，待遇怎么约定由合同双方协商确定。

[律师回复] 请说什么事情什么事情

[律师回复] 属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定

[律师回复] 您好，有什么法律问题你可以直接和我咨询，电话咨询也可以。

[律师回复] 你好想咨询什么案子说一下呢

[律师回复] 取保候审符合条件可以取保，你老公被抓多久了？取保一定要在越早越好

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗

[律师回复] 您是什么工作性质的，具体什么情况j

[律师回复] 你好，涉及诉讼了是吗？

[律师回复] 上下班路上被人故意撞了，这个能申请工伤吗 看具体情况

[律师回复] 您好，这个情况不好界定。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通