我公司女员工怀孕满2个月未满4个月小产，根据国家规定可以休14天产假。但因工作需要，领导一直让员工上班，员工只休了一周产假，然后工作一周。现在该女性员工提交一周的产假期加班单，但领导不予以批准认为是正常上班。我该如何处理该事？

《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
1.依法，企业无权剥夺女员工产假，那么公司由于工作需要要求产妇提前一周上班，那这意味这什么？意味着休假员工利用休假来上班，那我的理解是产假工资照付，那这提前的一周的班应该给予加班工资。
2.我们都知道，为什么国家要给予产妇产假，那是因为产妇生产以后需要身体上的恢复，以便将来身体恢复之后再投入到工作中去，在产假期间产妇还有许多需要注意的事项，以免影响身体的恢复。所以说于情、于理、于法，公司都不应该要求产妇提前上班。
3.“领导说给五天调休”，说句实话假如由于提前上班而身体没恢复好，反而落下的病，一是不好好，二是五天调休是无济于事的。

女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
1.依法，企业无权剥夺女员工产假，那么公司由于工作需要要求产妇提前一周上班，那这意味这什么？意味着休假员工利用休假来上班，那我的理解是产假工资照付，那这提前的一周的班应该给予加班工资。
2.我们都知道，为什么国家要给予产妇产假，那是因为产妇生产以后需要身体上的恢复，以便将来身体恢复之后再投入到工作中去，在产假期间产妇还有许多需要注意的事项，以免影响身体的恢复。所以说于情、于理、于法，公司都不应该要求产妇提前上班。所以产假期间工作算不算加班的问题也从而得知了