律图审稿专业委员会3轮严审

我现在正在上学,是一个学生。但是放暑假因为缺钱,所以找了一份兼职。当时我在上班的时候正好是礼拜天,看其他同事都已经放假,因为我们现在是暑假工。所以我想替我们临时工问一下。临时工礼拜天不加班双旷工吗?

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-08-02 甘肃张掖
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律师解答 共2条
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    不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。
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    6 2018-08-02
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    这要结合你当初和用工单位签订的劳动合同具体分析!作为企业当然有一定的休息时间给员工(劳动法里有规定)作为员工也多为企业分忧是最的合作!你可以跟当地劳动部门做个反应!
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    8 2018-08-02
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临时工的待遇和全职工不一样吗?请问临时工礼拜天不加班双旷工吗
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临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。
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劳动纠纷
取保候审待在什么地方
[律师回复] 解析:
当您初次前往检察机关接受关于取保候审事宜的询问时,请务必牢记以下几点事项。
首先,需要明确的是,尽管获得了取保候审的权利,这并不意味着对案件的侦查、起诉工作产生任何实质性的影响。所有与刑事诉讼相关的程序都必须严格按照法律法规的规定来执行。
其次,作为被取保候审人,您有责任遵守相关规定,包括但不仅限于在传唤之时及时参与。
同时,您还需了解,首次前往检察机关接受讯问的主要目的在于制作检查笔录,以便于后续的起诉以及查明事实真相。在取保候审期间接到检察院的通知,这是检察院依照法定程序所应尽的核实情况及告知义务。
然而,请注意,取保候审并非意味着您已经摆脱困境,而是在刑事诉讼过程中,由人民法院、人民检察院或公安机关要求某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供保证人或者缴纳保证金,以确保其不会逃避或干扰侦查、起诉和审判活动,并且能够随时听从传唤。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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临时工礼拜天不去上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
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临时工享受工伤待遇吗?
临时工应该享受工伤待遇。工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
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临时工有什么工伤待遇?
临时工的工伤待遇和正式员工相同。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。
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工伤赔偿
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临时工享受工伤待遇吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于临时工享受工伤待遇吗?的问题带来帮助。
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