想咨询一下，单位部分社保是按应发工资总额计算还是按照实发工资总额计算啊

你好，所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按应发工资总额来算。
应发工资是企业对职工的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿。
实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门（社保部门、税务部门等）的款项后而发放的金额。“替”也就是说企业是一个中间人，替职工代交的款项其实是职工个人的负债，企业只是起一个传递的作用。

按应发工资总额来算。应发工资是企业对职工的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿。