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在公司任职2年半,孕6个多月,公司辞退,能赔偿多少?是辞退工龄赔偿2N+三期(孕期,产假期,哺乳期)工资+三期社保吗?法律依据分别是啥,谢谢了

4.1w浏览 匿名 2018-08-03 北京海淀区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    【法律意见】
    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    4 2020-10-26 17:58:01
  • 陈德新律师
    陈德新律师
    建议你委托律师劳动仲裁你们公司经济补偿。
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    7 2018-08-03
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议委托律师提起诉讼
    全文
    6 2018-08-04
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