辞职到期，离职未结算完工资？

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中，若滥用其职位所赋予之权力，私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源，倘若该行为尚未触及刑法标准，公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而，若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大，已足以构成刑事犯罪，那么，公司则有权利向公安机关报案，以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在经历了检察机关的笔录程序后，后续活动详列如下：
首先，检察机关向您发出询问讯问的邀请，您需要亲自前往该部门接受提问与记录。
然而，此类笔录并非刑事拘留性质，因此无需过分担忧其严重性。
其次，询问笔录，也被称为询问证人笔录，这是司法工作人员在刑事诉讼活动中的重要环节之一，主要针对询问证人和被害人的过程及其内容进行详细的文字记录。
值得注意的是，询问笔录可作为有效的证据材料，根据相关法律法规，询问证人、被害人时必须制作相应的笔录。
再者，若您需要承担刑事责任，检察机关将会把此案提交给法院进行公开审理。
此外，在获得取保候审批准后，检察机关将继续对案件展开深入调查、提起公诉以及进行审理。
最后，当案件被移交至检察机关后，若检察官认为证据尚显不足，他们可能会要求公安机关进行补充侦查。
对于那些经审查认定无犯罪事实或者犯罪情节轻微的情况，检察机关有权作出不起诉的决定。
而对于事实清晰且证据确凿的案件，检察机关则会将其正式起诉至法院。
法律依据：
《人民检察院刑事诉规则》第三百五十七条
人民检察院立案侦查时认为属于直接受理侦查的案件，在审查起诉阶段发现属于监察机关管辖的，应当及时商监察机关办理。
属于公安机关管辖，案件事实清楚，证据确实、充分，符合起诉条件的，可以直接起诉；
事实不清、证据不足的，应当及时移送有管辖权的机关办理。
在审查起诉阶段，发现公安机关移送起诉的案件属于监察机关管辖，或者监察机关移送起诉的案件属于公安机关管辖，但案件事实清楚，证据确实、充分，符合起诉条件的，经征求监察机关、公安机关意见后，没有不同意见的，可以直接起诉；
提出不同意见，或者事实不清、证据不足的，应当将案件退回移送案件的机关并说明理由，建议其移送有管辖权的机关办理。
第三百五十九条
人民检察院提起公诉的案件，应当向人民法院移送起诉书、案卷材料、证据和认罪认罚具结书等材料。
起诉书应当一式八份，每增加一名被告人增加起诉书五份。
关于被害人姓名、住址、联系方式、被告人被采取强制措施的种类、是否在案及羁押处所等问题，人民检察院应当在起诉书中列明，不再单独移送材料；
对于涉及被害人隐私或者为保护证人、鉴定人、被害人人身安全，而不宜公开证人、鉴定人、被害人姓名、住址、工作单位和联系方式等个人信息的，可以在起诉书中使用化名。
但是应当另行书面说明使用化名的情况并标明密级，单独成卷。

[律师回复] 解析：
辞退书之试用期未达标部分的书写方式可参考以下步骤：
首先，我们应以礼貌且恰当的表达方式明确指明辞退的具体对象；
其次，对辞退这一决定的事实依据与理由进行详尽而中肯的阐述。
在此过程中，我们亦不妨将被辞退人员在其任职期间内为本公司所做出的贡献表示诚挚的感谢。
在信函的结尾处，我们需明确告知被辞退人员将会获得何种待遇。
最后，请务必注明此份辞退书的落款日期以及相关负责人的签名或盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
时至今日，诉讼时效已历经三年，面对此种状况，您应当诚恳地与对方进行协商，以期达到让对方偿还欠款的目的，否则便须通过法律途径寻求解决之道。
依据我国现行法律法规规定，除非被告人在庭审过程中明确提出诉讼时效抗辩，否则人民法院无权对诉讼时效问题进行解释以及主动适用诉讼时效的相关规定进行判决。
通常来讲，若诉讼时效超过法定期间，将导致胜诉权的丧失，然而，即便如此，法院仍会依法予以受理案件，只要能够证明存在诉讼时效中止或中断的特殊情况，便有可能获得法院的支持。
反之，如经查证并无诉讼时效中止的情形发生，则诉讼请求将会被驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪共犯的司法认定标准如下：
首先，参与共犯的主体须为两至两名及以上的公司、企业或其他组织机构的工作人员。
其次，各共犯者在实施职务侵占犯罪时必须存在明确的共同意向和心理动机。
再次，各共犯者在职务侵占的具体行为方面，如获取、藏匿、使用等环节，必须形成协同一致的行动模式。
最后，共同犯罪所需的犯罪客体，主要指的是参与犯罪活动的公司、企业或其他组织机构的财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国《中华人民共和国刑法》相关条例的规定，对于涉及职务侵占行为的犯罪分子，若其所侵占的财产数额达到一定程度，将面临相应的刑事处罚。
具体而言，如果犯罪分子所侵占的财产数额在六万元人民币以上但未满四十万元人民币，则将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若其所侵占的财产数额在一百万元人民币以上但未满一千五百万元人民币，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收部分或全部财产的附加刑罚。
值得注意的是，上述所提到的“数额较大”和“数额巨大”的具体数额标准分别为：
六万元人民币以上但未满四十万元人民币以及一百万元人民币以上但未满一千五百万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准，可以依法终止与该员工的劳工关系。
而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况，雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。
然而，若在试用期内，员工并无明显过失，且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同，反而主张试用期内可随意解除劳工合同，那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法，雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
当劳动者面临被辞退而进行维权时，其首先可以选择与雇佣方进行直接协商解决；
若双方无法达成共识，劳动者便有权利向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请，请求进行调解解决。
然而，若调解亦无法达成协议，则劳动者就需要向当地的劳动仲裁机构提交申诉，通过仲裁来维护自己的合法权益。
如果劳动争议的当事双方对于仲裁机构所做出的裁决结果持有异议，他们有权在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若经法院审判确定承担刑事责任者，但由于其健康状况等因素导致看守所无法接纳，则由执行案件处理的执法机构负责对原有的强制性措施进行相应调整。
在看守所接收犯罪嫌疑人之际，为了确保遵守相关法律规定，本单位会要求办案机关提交由权威医疗机构出具的审查报告以及其他相关的法律文件；
对于任何不符合收押条件的情况，我们将坚决予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，涉及到违法行为，包括职务上的侵犯财产权行为，均由作出发生地的公安机关负责主管及调查。
然而，若案发地点位于涉案人员的居住地区域内，则该公安机关亦具备管辖权，在特定情况下可以负责对此类案件的受理与侦查工作。
对于此类行为，法律规定应对其施以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于少年犯罪者的袭警罪量刑标准及时间，需依据具体情形加以分析和判断。
若涉案者年龄尚未达到16岁，则不需承担任何形式的刑事责任。
然而，一旦年龄超过16岁，将面临三年以下有期徒刑的法律惩罚。
相关法律明确指出，袭警罪的量刑应在三年以下有期徒刑范围内。
具体而言，若行为人实施了暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若行为人采用枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到他人生命安全，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁。
通常情况下，此类案件将按妨害公务罪进行定罪量刑。
若犯罪嫌疑人能积极配合警方调查工作，将有可能获得相应的从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
中国没有单独的袭警罪，通常是按妨害公务罪论处，造成伤害的按照妨碍公务、故意伤害数罪并罚。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，公安机关在刑事诉讼过程中承担着至关重要的职责与权限，具体内容如下：
首先，公安机关具有实施和监督强制性措施的权力；
其次，公安机关在刑事案件的立案、侦查以及预审方面依法享有广泛的权限；
再次，对于依法不应追究刑事责任的案件，公安机关有权利不予立案；
而对于己经立案但发现不应追究刑事责任的情况，公安机关有权撤消案件；
另外，若侦查工作结束后发现应提交法院审判的案件，公安机关将移交给人民检察院进行审查做出最终决策；
最后，若犯罪嫌疑人的行为尚未达到刑事处罚标准，但需要进行行政处理，公安机关有权依法进行处理或将其移交相关部门。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；决定、执行强制措施；对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。

[律师回复] 解析：
对于已经达到刑事责任年龄即年满十四周岁的未成年人实施抢劫行为的犯罪案件，依照我国现行刑法规定，应当被判处三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且还需要面临罚金的处罚。
若该未成年人实施了诸如入户抢劫等更为严重的情节，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，亦可能被判处死刑，同时还需接受罚金或者没收财产的附加刑。
在此情况下，司法机关应在法定的量刑范围内，根据具体案情对涉案未成年人予以从轻或减轻处罚。
然而，对于未满十四周岁的未成年人而言，由于他们尚未达到刑事责任年龄，因此无法对其实施法律制裁，但是，他们的父母必须承担起监管和教育的责任，以确保他们能够健康成长。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于离职后报销款项尚未得到妥善解决的问题，处理方式可参考以下建议：
首先，若员工在服务期间有尚未获得报销的相关直接凭证，员工有权请求公司履行职责，为其未获报销的相关费用承担责任。
对于离职后仍未收到报销款的现象，这实际上构成了劳动纠纷。
在此情况下，劳动者可以先与其雇佣方进行理性沟通和协商，如果双方无法达成共识，员工可考虑采取更进一步的行动，例如向劳动仲裁机构提出申诉。
其次，根据法律规定，用人单位应在劳动者完成离职手续前，对其工资、差旅费等各项费用进行全面结算。
因此，用人单位在员工离职后拖延报销的行为属于违法行为。
劳动者有权要求用人单位尽快履行报销义务。
若用人单位仍然拒绝报销，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或依法向当地人民法院提交支付令申请。
人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，夫妻中只要有一方负有欠款债务，即便另一方对此并不知情且没有参与任何决策过程，依然要与负债方共同承担还款的责任。
然而在某些特定情况下，这一规则可能会发生改变。
例如，若夫妻二人已经对于婚姻关系持续期间所获得的各项财产进行了明确的个人归属协议，并在借款行为时告知了第三方该项约定，那么在此前提条件下，夫妻另一方将无需承担偿还债务的义务。
另外，在另一种情况下，当夫妻中的一方为了满足日常生活所需而对夫妻共有财产做出重大处置决定时，夫妻双方应平等协商，达成共识。
若有他人有充分的理由相信该决定是夫妻双方共同意愿的体现，那么另一方就不能以不同意或者不了解为由来对抗善意的第三方。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
按照国家相关律法的明确规定，职务侵占犯罪的刑事立案标准主要是参考贪污罪以及受贿罪的相应数额标准进行设定，具体而言，当职务侵占的涉案金额达到6万元人民币时，公安机关便应当依法启动刑事侦查程序展开立案追诉工作。
在此基础上，若职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额在6万元至100万元之间，则应判处被告人五年以下有期徒刑；
而如果职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额超过了100万元，那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
在二手房交易中，如买方替换买家，通常被视为违约行为，除非双方当事人事先达成协议并进行了相应的变更。
然而，若一方确实存在违约行为，则另一方有权主张违约方对其承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿相关损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
1.当遇到购房后开发商出现降价现象时，首要任务便是仔细查阅与所购买房产相关的购房合同条款。
2.按照惯例，若单纯由于市场价格变动引发的房价降低，购房者往往难以寻求开发商退还差价或者撤销交易的补偿措施。
3.开发商实行降价策略属于企业经营行为，只要该调整处在政府设定的房价指导范围之内，便无需担忧会受制于法律法规的约束。
4.唯有当开发商出现严重违背法律规定或与购房者签订的合同条款相冲突的行为，如未能及时获取销售许可证以进行预售、实际测量面积与合同约定面积相差超过3%等情况，购房者才有可能成功申请退房。
5.除此之外，仅凭房价下降这一因素便要求退房或获得赔偿，在法律层面上并无明确依据予以支持。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 你好！可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况