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医院发票撕成两半能保销医保吗?发票还有效吗

5.4w浏览 匿名 2018-08-12 广西柳州
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半月板撕裂是工伤吗
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
限制性股权,如何进行有效管理
[律师回复] 解析:
关于公司法中有关股份权益的详细规定包括以下几个方面:
首先,股份权益是一项明确且固定的权利,作为投资者的企业股东可以通过向公司注入资金的方式获得决策权和选择管理层的权力,同时还能参与到公司利润的分配过程之中;
其次,股份权益是股东以其所投入的资产为基础而享有的财产权,在出资行为发生之前,该权益属于股东个人所有并受法律保护,并且股东对于这部分权益拥有绝对的控制权;
此外,股东可以选择用现金、土地所有权、知识产权等多种形式的资产进行股份出资;
最后,当股东将自身财产投入至公司之后,这些财产便转变为了公司的所有物,股东也必须遵守公司章程中的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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结婚证撕两半怎么办2023
1、只有一方结婚证撕了,那么就要申请补办结婚证,另一方完好的结婚证可不用补办,被撕毁一方携相关证件到民政局进行补办申请。2、双方结婚证撕了,在撕毁程度比较大时,那么双方都需要携带身份证和户口本,到户口所在地婚姻登记处查询档案,并进行结婚证补办。
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离婚半年了我想复婚怎么办
[律师回复] 解析:
在离婚之后,倘若希望能够恢复已经破裂的婚姻关系,当事人可以依照相关规定,按照以下三大步骤进行复婚流程:
首先,进行复婚登记的当事人必须依法向当地的婚姻登记机构提出申请,同时提供相应的资料文件;
其次,婚姻登记机关会对申请人所提交的各项证件和材料进行严格审核;
最后,若经审查确认符合复婚条件,则将为其重新办理结婚登记手续,并颁发新的结婚证书。
通常来说,在离婚之后,只要男女双方均有意愿恢复婚姻关系,便需前往任意一方的户籍所在地的婚姻登记机关,重新进行结婚登记。
所谓“复婚”,即是指已经离婚的男女双方自愿再次缔结夫妻关系,通过向婚姻登记机关递交申请,办理相关登记手续,从而重新确立婚姻关系的法律行为。
在复婚之后,夫妻双方的财产状况可能会有所变化,因此,如能事先签署婚前财产协议,并对该协议进行公证,便有助于避免日后因财产问题产生纷争。
此外,对于复婚后所获得的财产,除非另有特殊约定,否则应视为夫妻共同财产。
因此,建议在复婚后对对方的还贷义务及还贷部分的归属权也进行明确约定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
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半月板撕裂可以报工伤吗
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把结婚证撕两半算离婚吗
不算。结婚证撕了不代表夫妻二人离婚。根据我国法律规定,离婚包括诉讼离婚和协议离婚。夫妻要离婚可以根据实际情况选择恰当的离婚方式,但是解除婚姻关系最终都是要看是否领取到了离婚证,或者法院生效的离婚判决书、离婚调解书。
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把结婚证撕两半算离婚吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于把结婚证撕两半算离婚吗问题带来帮助。
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销售人员未完成业绩被开除怎么办
[律师回复] 解析:
在行为层面上,如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布,或者显而易见地存在过当之处,那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任,进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面,假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标,那么即使员工未能达到预期的销售成绩,这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下,企业只能以“劳动者无法胜任当前工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而,在使用这个理由进行解雇时,企业需要提前一个月通知劳动者,或者向其支付一个月的工资,同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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