律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的同学他经过亲戚介绍去了一家公司,单位跟他签了长期合同没有日期的,他想知道对于这种签了无固定期限合同就是铁“饭碗”了吗?

帮助10人 6.8w浏览 匿名 2018-08-12 佳木斯
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律师解答 共2条
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    不存在铁饭碗,单位可以依据法律规定合法解除,也可以在经济赔偿的前提下违法解除,怎么可能是铁饭碗呢。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
    (六)被依法追究刑事责任的。
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    6 2018-08-12
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    根据《劳动合同法》的规定,以下几种情形用人单位应当签订无固定期限合同:
    1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备下列四个条件就必须签订无固定期限合同:

    一,时间点条件:前一个劳动合同到期终止;

    二,企业工龄条件:劳动者已经在该用人单位工作满十年 ;

    三,工作状态条件:连续不间断工;

    四,劳动者的主观条件:劳动者提出续订劳动合同且无明确订立固定期限劳动合同的意思表示;与是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意续订劳动合同无关。
    2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限合同。
    3、连续订立二次固定期限合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的; 只要同时具备下列几个条件就必须签订无固定期限合同。第
    一,时间点条件:前一个劳动合同到期终止;第
    二,已签订固定期限合同次数条件:连续订立二次固定期限合同。第
    三,劳动者的主观条件,只要劳动者提出续订劳动合同;第
    四,其他条件:劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
    不过,即使与用人单位签订了无固定期限合同,职工违反相关法规,同样可以依法解除。
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    6 2018-08-12
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