本人自2017年9月18日就职于一家餐饮店，至2018年6月17日被老板以该店要移店并且新店不需要我们去工作的理由将我辞退。而我在2018年5月底曾手写一份离职报告，按理说应该在六月底离职。并且在该期间用人单位未曾与我签订劳动合同，而6月1日至17日的工资至今未发放。想咨询一下我是否可以要求用人单位支付我双倍未发放工资，是否可以申请经济补偿金也双倍给予。还有什么能申请到的利益

[律师回复] 你好，具体要咨询房产部门

[律师回复] 检察院对于你的案件是未批捕吗？现在是属于取保候审吗？

[律师回复] 您好，可以详谈下具体情况吗？

[律师回复] 可以起诉要回多的利息

[律师回复] 你好，请到当地劳动监察委员会去投诉。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有补偿的

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，影响不大的哈，可以更改

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 可能属于工伤。
若情形严重，可即刻提工伤申请。
不管怎样，先治疗，好转后，可依据费用索赔。索赔包括医药费、营养费、护理费、误工费等。

[律师回复] 有没有签订相关的盘店铺的合同？如没有的可以要求退款

[律师回复] 在这种情况下，您可以通过法律途径解决问题，包括但不限于向法院提起民事诉讼要求赔偿。
分析
首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，交通事故责任认定书是处理交通事故案件的重要证据之一。既然事故认定书已经明确对方全责，这为您提起诉讼提供了有力的证据基础。

其次，如果对方拒绝赔偿，您可以首先尝试与对方协商解决，如果协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿车辆维修费用、误工费、精神损害赔偿等相关费用。

此外，如果对方有车辆保险，您还可以联系对方的保险公司，根据保险合同的规定要求保险公司进行赔偿。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险公司在保险责任范围内应当承担赔偿责任。

最后，如果对方是恶意拒赔，您还可以在诉讼中要求对方承担违约金或者滞纳金等相关法律责任。在整个过程中，建议您聘请专业律师提供法律服务，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，是交了多少钱，怎么诱导了

[律师回复] 你好 其他门店与现在这个门店相距多少公里呢

[律师回复] 有没有员工盗取的证据材料？

[律师回复] 建议电话咨询，了解其他内容