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我公司出现入职员工无法提供与原公司解除劳动关系证明书面文件,为有效规避我司用工风险让员工自行签订书面证明文件是否具有法律效力,是否有效规避了用工风险?请律师帮忙解答。

10w+浏览 匿名 2018-08-29 辽宁沈阳
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。  《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    7 2020-12-17 03:13:05
  • 辽宁安创律师事务所律师
    辽宁安创律师...律师
    劳动者自行签署的书面证明有法律效力,但不能完全规避用工风险。需要用人单位到社保部门取得原单位已因离职停保的书面证明。
    全文
    7 2018-08-29
  • 崔迎律师
    崔迎律师
    可以要求员工签订保证协议
    全文
    1 2018-08-29
  • 高鑫律师
    高鑫律师
    解除劳动关系证明与员工失业金的领取有关,建议示明
    全文
    4 2018-08-29
  • 张琪律师
    张琪律师
    是为了交社保用还是为了避免劳动者存在两个劳动关系?
    全文
    9 2018-08-29
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