工作11年单位要求调动工作地点，不接受就辞退。劳动单位要负什么责任？

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 你好我这边负责婚姻家庭案件

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 建议及时报警处理，交警会根据现场情况划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿。

[律师回复] 你好，对方的行为可以报警处理。

[律师回复] 你好北京恒都律师事务所

[律师回复] 可以向有关单位申请补助

[律师回复] 你好，你孩子的情况属于工伤。

[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这种说法是不正确的。

根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。

而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。

[律师回复] 是有经济补偿的，你是连云港的吗？

[律师回复] 有做鉴定吗，大概多少损失呢

[律师回复] 这种情况你应该报警处理

[律师回复] 你好，需要积极应诉你的事情

[律师回复] 拆迁给的社保跟你在工作单位交的那种是不是一样？如果碰到这种情况的话，我们会按照相关法律法规来解决这个问题。一般来说，我们是不能同时享受到同一种社保福利的。比如说，如果你的养老保险部分有重复的话，那我们就需要把这段时间里交的钱算清楚，然后再做相应的调整。不过具体怎么处理，还得看当地政府的政策和你个人的实际情况而定。

[律师回复] 如果发生了工伤，但是你上班的那家单位不给你发工资还没有跟你签过劳动合同的话，我建议你还是先试着跟他们沟通商量下看能不能解决这个问题。如果不行的话，你得赶紧想办法搜集能够证明你们之间有劳动关系的证据，你每个月收到的工资条或者打卡的记录，只要能证明你确实在那里上过班就行。
然后，你可以去劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。记住，即使企业没有和你签订劳动合同，这也不会影响到你索要工伤赔偿和工资的权益。

[律师回复] 私刻企业公章违法，刑法私刻印章罪，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 有没有保险，交警认定你全责吗

[律师回复] 你好，具体什么事情可以详细沟通啊！