律图审稿专业委员会3轮严审

我现在在试用期内,领导想要让他的孩子过来上班,就把我给辞退了,现在我想要说法了,试用期辞退人要给补贴吗?

帮助5人 7.9w浏览 匿名 2018-09-11 广东东莞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
    2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。  
    (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;  
    (2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。  法律依据是:  
    (1)《劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;  
    (二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”  第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。  【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。  第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”  第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”  第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”  所谓“不符合录用条件”没有具体规定,我的理解主要是:  
    1、不符合公司招聘时对相应职位的要求  
    2、缺乏实际工作能力,经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
    全文
    7 2018-09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6107位律师在线平均3分钟响应99%好评
在试用期内无故辞退,试用期辞退人要给补贴吗?
一键咨询
  • 江门用户4分钟前提交了咨询
    135****5383用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    155****4716用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    166****5715用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    154****7385用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    163****5384用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    142****0161用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
  • 梅州用户1分钟前提交了咨询
    170****0477用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    135****0641用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    178****8511用户2分钟前提交了咨询
    168****4704用户1分钟前提交了咨询
    142****5887用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    147****3232用户1分钟前提交了咨询
    161****7726用户4分钟前提交了咨询
    166****1387用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    178****1720用户1分钟前提交了咨询
    162****0807用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    152****7682用户1分钟前提交了咨询
    154****7480用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    144****8185用户1分钟前提交了咨询
    177****1052用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    175****6363用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    154****5618用户1分钟前提交了咨询
    151****7033用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    165****6117用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    160****0366用户4分钟前提交了咨询
    134****6365用户3分钟前提交了咨询
    145****4031用户3分钟前提交了咨询
    136****2545用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    130****8740用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    130****8168用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    135****2642用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    156****7740用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    176****1227用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    177****6766用户4分钟前提交了咨询
    177****1030用户1分钟前提交了咨询
    134****5486用户2分钟前提交了咨询
    175****5118用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    173****1737用户1分钟前提交了咨询
    156****5125用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    148****7430用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    158****4436用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    131****5885用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    176****7380用户1分钟前提交了咨询
    130****2113用户1分钟前提交了咨询
    165****8532用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    152****3613用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    177****0574用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    133****6708用户1分钟前提交了咨询
    152****3302用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    132****5218用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江180****5140用户4分钟前已获取解答
苏州181****6743用户3分钟前已获取解答
泰州177****7718用户3分钟前已获取解答
试用期辞退给代通知金吗?
试用期辞退给代通知金,因为其实是在试用期限内,也是需要提前三天通知劳动者,然后办理相关的离职手续,否则的话就是属于一种违法的情况,必然是需需要承担一定的责任,具体的就是支付代通知金,按照劳动者本人工资标准确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞退员工给工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪对犯罪主体有无要求
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,成为帮信罪的犯罪主体需满足以下几个重要条件:
首先,犯罪者年龄必须达到法定责任年龄——年满16周岁,这是基本的法定义务;
其次,该种犯罪行为在主观上是故意为之,也就是说,犯罪者在为他人进行信息网络犯罪活动时,明确知道自己所实行的是协助他人实施这种非法行径;
第三,这种行为侵犯了国家对于信息网络环境的正常管理秩序;
最后,在客观层面,帮信罪的构成要件表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管,并且情节较为严重的情况下。
依据我国现行法律法规之规定,明知他人将利用信息网络实施犯罪行为,而为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至于提供广告推广、支付结算等便利服务,皆属于帮信罪的范畴之内。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞退是否给补偿金
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工试用期结束辞退需要补贴吗
员工试用期结束之后辞退是否补贴要根据辞退情况来确定,公司合法辞退,证明在试用期间员工不符合录用条件或者严重违反公司规章制度,严重失职等情况,就不需要补贴,但是如果无故辞退就需要进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪怎么判无罪
[律师回复] 解析:
首先,帮助信息网络犯罪活动罪本身是一种从属性犯罪,其构成要件中明确规定了该罪的成立需以被帮助者的行为已经或即将触及到刑法为前提条件。
因此,若被帮助者的行为尚且未能被定性为犯罪,那么帮助信息网络犯罪活动罪便缺乏成立的基础。
其次,根据相关法律法规,帮助信息网络犯罪活动罪在主观方面必须是行为人对所帮助的对象进行网络犯罪活动具有明确的认知,只有这样,才能够确证行为人是在明知故犯,而非误入歧途。
然而,如果行为人在事前虽然表现出一定程度的协助倾向,但并未进一步采取任何实质性的行动来支持犯罪行为,那么这种情况就属于事实不清、证据不足,不满足起诉的基本要求,自然也就无法认定其构成犯罪。
再者,帮助信息网络犯罪活动罪的行为人在主观上必须是明确知道自己正在协助他人实施网络犯罪活动,而不是仅仅推测或者可能知晓这一点。
同时,这种明知的内容应当是相对具体和明确的,并且要有足够的证据加以证实。
如果这些条件都不具备,那么同样无法认定其构成犯罪。
此外,如果帮助信息网络犯罪活动罪的行为人所制作或销售的软件去向不明,那么就无法确定其与其他犯罪之间是否存在关联性。
在这种情况下,其行为并不符合起诉的基本要求,也不能被判定为犯罪。
最后,对于帮助信息网络犯罪活动罪行为人的主观明知问题,需要通过全面的分析和判断来得出结论。
这其中包括了对其他证据、证人证言、行为人的工作经历、职务以及分工等多方面因素的综合考虑。
如果经过深入调查后仍无法证明行为人的主观明知,那么这将被视为证据不足的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6067位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5956 位律师在线,高效解决问题
员工在试用期辞退给赔偿吗?
员工在试用期辞退是否给赔偿是需要根据具体的被辞退的情况来确定的。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件,举证责任在于单位。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪认定条件有哪些内容
[律师回复] 解析:
构成要件如下:
犯罪所侵犯的客体主要是人民警察正常行使执法权的管理活动,而被侵害的对象则是那些正在依法执行职务的人民警察。
在客观方面,该罪行表现为通过暴力手段、威胁方式来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并导致了严重的后果。
具体的情况包括但不仅限于以下几种:
采用暴力或者威胁的方式来阻碍人民警察依法执行职务的行为。
在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件时,如果有人采取暴力、威胁的方式来阻碍他们依法履行职责,那么就可以认定为构成此罪。
关于主体要件,本罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力,都有可能成为本罪的主体。
在主观方面,本罪的主观心态表现为故意,也就是说,行为人明知道人民警察是在依法执行职务的工作人员,却故意对其实施暴力或者威胁,使得他们无法或者严重影响到他们的执行职务。
具体的行为包括但不限于以下几种:
实施撕咬、踢打、抱摔、投掷等行为,对民警的人身进行攻击,从而阻碍民警依法执行职务的;
实施打砸、毁坏、抢夺民警正在使用的警用车辆、警械等警用装备,对民警的人身进行攻击,从而阻碍民警依法执行职务的;
虽然没有实施暴力袭击,但是以实施暴力相威胁,阻碍民警依法执行职务的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应