律图审稿专业委员会3轮严审

姐姐最近因为家里有事所以请假5天,但是等到她回到单位的时候却被告知被辞退了。我想问下请假5天会被辞退吗?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2018-09-12 江苏南京
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律师解答 共3条
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    正常请假且得到单位的批准,无论多少天,单位都不能辞退,但如果是旷工,则单位会根据规章制度的规定辞退。
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    10 2018-09-12
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    劳动者不会因为请假几天被辞退,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的可以辞退。
    劳动者因病请假,需要提交指定医疗机构书面证明,在法定医疗期内不能辞退。
    劳动者请事假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,批准休假的是合法休假,用人单位不得辞退。但劳动者请事假未被批准不出勤,旷工的,达到用人单位依法制定的规章制度确定的可以解除合同天数的,是“严重违反用人单位规章制度”的,用人单位可以辞退。
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    6 2018-09-12
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    如果员工在没有请假的情况下不去上班,是属于旷工行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此辞退员工的。一般情况下单位都是规定旷工三天就可以辞退员工了。依据《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2 2020-10-29 15:28:23
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