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律师您好,我们公司要转让了,因为公司要倒闭了,员工们主动辞职了,我想请问一下员工辞退公司转让有赔偿的吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-13 福建厦门
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律师解答 共3条
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    主动辞职没有赔偿的
    根据《劳动合同法》第46条第47条
    你如果有《劳动合同法》第39条情况。
    3,一种情况有补偿【1】你是保安队长,在公司做了12年,一定要去拿,公司要转让、该拿赔偿金或者补偿金的,老板要辞退你,
    现在还没有辞退你,等你拿到被辞退通知,看到被辞退理由再说。
    【2】单位要提前30天,或者额外支付一个月工资,
    书面说明辞退你的理由。
    (根据《劳动合同法》第40条)
    【3】单位辞退你理由可以分为三种情况。按照你的工龄,
    每满一年:
    1,赔偿你两个月工资。
    (根据《劳动合同法》第87条)
    合法辞退你。
    2,你可以申请劳动争议仲裁、 被辞退了?
    1、理由分三种,
    一种情况即没有赔偿,给你赔偿金,
    (除去第一项,第五项是你有过错的)
    单位不会给你补偿金或者赔偿金。
    【4】你该怎么办。
    4,
    一种情况是赔偿,更没有补偿金。
    违法辞退你,再找份新的工作,按照你的工龄,每满一年、 在没有找到新工作之前
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    8 2018-09-13
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    公司转让,员工没有补偿。
    公司转让,属于投资人变更,作为 用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》第三十三条规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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    11 2018-09-13
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    公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年,可以得到本人一个月工资的补偿,补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年,依法是不能辞退老员工的。法律链接:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    3 2020-10-29 15:33:50
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