律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,我们公司要转让了,因为公司要倒闭了,员工们主动辞职了,我想请问一下员工辞退公司转让有赔偿的吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-13 福建厦门
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    25人赞同了该解答
    咨询我
    主动辞职没有赔偿的
    根据《劳动合同法》第46条第47条
    你如果有《劳动合同法》第39条情况。
    3,一种情况有补偿【1】你是保安队长,在公司做了12年,一定要去拿,公司要转让、该拿赔偿金或者补偿金的,老板要辞退你,
    现在还没有辞退你,等你拿到被辞退通知,看到被辞退理由再说。
    【2】单位要提前30天,或者额外支付一个月工资,
    书面说明辞退你的理由。
    (根据《劳动合同法》第40条)
    【3】单位辞退你理由可以分为三种情况。按照你的工龄,
    每满一年:
    1,赔偿你两个月工资。
    (根据《劳动合同法》第87条)
    合法辞退你。
    2,你可以申请劳动争议仲裁、 被辞退了?
    1、理由分三种,
    一种情况即没有赔偿,给你赔偿金,
    (除去第一项,第五项是你有过错的)
    单位不会给你补偿金或者赔偿金。
    【4】你该怎么办。
    4,
    一种情况是赔偿,更没有补偿金。
    违法辞退你,再找份新的工作,按照你的工龄,每满一年、 在没有找到新工作之前
    全文
    14 2018-09-13
  • 厦门优选法务
    厦门优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    公司转让,员工没有补偿。
    公司转让,属于投资人变更,作为 用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》第三十三条规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    全文
    11 2018-09-13
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年,可以得到本人一个月工资的补偿,补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年,依法是不能辞退老员工的。法律链接:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    1 2020-10-29 15:33:50
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3932位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工辞退公司转让有赔偿的吗,是员工主动辞职的
一键咨询
  • 155****4288用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    140****6438用户2分钟前提交了咨询
    145****0623用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    178****5121用户1分钟前提交了咨询
    168****8284用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    161****3125用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
  • 150****2463用户1分钟前提交了咨询
    157****7682用户1分钟前提交了咨询
    132****4506用户4分钟前提交了咨询
    144****0270用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    177****0472用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    175****7381用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    152****0542用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    168****7314用户3分钟前提交了咨询
    136****2583用户4分钟前提交了咨询
    176****0367用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    153****5102用户3分钟前提交了咨询
    178****8704用户2分钟前提交了咨询
    176****8603用户4分钟前提交了咨询
    148****4045用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    147****8170用户2分钟前提交了咨询
    164****3138用户4分钟前提交了咨询
    167****4406用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    162****2418用户1分钟前提交了咨询
    144****0604用户2分钟前提交了咨询
    136****4256用户2分钟前提交了咨询
    138****2727用户3分钟前提交了咨询
    171****5238用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    165****7408用户1分钟前提交了咨询
    148****1472用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    166****5246用户2分钟前提交了咨询
    177****1215用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    160****6236用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    148****6010用户3分钟前提交了咨询
    163****2742用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    133****2541用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    164****5107用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    150****6822用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    170****5434用户3分钟前提交了咨询
    152****6750用户2分钟前提交了咨询
    172****8343用户2分钟前提交了咨询
    134****2337用户4分钟前提交了咨询
    133****7308用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    172****3866用户3分钟前提交了咨询
    178****3306用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    145****0114用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    133****2331用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    163****2564用户1分钟前提交了咨询
    136****3347用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    147****5050用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****9529用户4分钟前已获取解答
南通135****7153用户3分钟前已获取解答
徐州188****4585用户1分钟前已获取解答
生意转让辞退员工是否合法?
生意转让辞退员工是不合法的,必须要通过合法的程序来完成辞退的手续。通常情况之下,如果因为生意方面的原因转让出去的话,那么涉及到劳动者的问题,也是需要对此进行一定的处理的。可以和劳动者协商一致解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办
如果企业以不支付经济补偿为手段,诱导员工主动离职,这是不合法的。员工不应受此诱导,而应坚定维护自己的权益。对于那些被强制要求离职的员工,他们完全有权利拒绝,并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果发现用人单位有侵犯自己权益的行为,员工可以积极申请劳动仲裁,争取自己的合法权益得到保障。任何试图逃避法律责任的企业行为,都将受到法律的制裁。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办
如果企业以不支付经济补偿为手段,诱导员工主动离职,这是不合法的。员工不应受此诱导,而应坚定维护自己的权益。对于那些被强制要求离职的员工,他们完全有权利拒绝,并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果发现用人单位有侵犯自己权益的行为,员工可以积极申请劳动仲裁,争取自己的合法权益得到保障。任何试图逃避法律责任的企业行为,都将受到法律的制裁。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办
如果企业以不支付经济补偿为手段,诱导员工主动离职,这是不合法的。员工不应受此诱导,而应坚定维护自己的权益。对于那些被强制要求离职的员工,他们完全有权利拒绝,并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果发现用人单位有侵犯自己权益的行为,员工可以积极申请劳动仲裁,争取自己的合法权益得到保障。任何试图逃避法律责任的企业行为,都将受到法律的制裁。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞员工与员工主动辞有什么区别
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应