律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我是一个公司的经理,我们有一个员工经常喜欢跟人家顶嘴,然后也不听话,态度,所以我想问一下怎样辞退态度差的员工不会被议论?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-14 河南新乡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好!仅仅凭“员工工作态度不好”一个理由辞退员工,理由还不是很充分。员工工作态度不好,可以批评教育,给员工改正的机会,不要一棍子把人打死。建议等到《劳动合同》到期后不再续签《劳动合同》。这样甲乙双方都没有违约,谁也不欠谁。谢谢阅读!
    全文
    9 2018-09-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    需要依法支付补偿金解除劳动合同吗? 协商一致是契约精神的基础,劳动法律法规作为特殊部门法也部分继承了合同法中对协商一致的支持。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”同时,第四十六条要求,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。不过,单位提出协商解除劳动合同,是依法给予经济补偿的充分条件,而不是必要条件。不能理解为,依法给予了经济补偿,单位就一定能够协商解除。是否能够成功解除,还要看劳动者的意思。如果劳动者认为自己也同意解除,那双方皆大欢喜。但如果劳动者不同意协商解除,单位可能需要抬高加码,或者放弃协商解除这一途径。 在实践中,遇见劳动者工作态度不好,采取协商解除的,存在一定的问题。本法律顾问遇见过规模比较大的生产型企业或服务型企业中有一些劳动者自己不想做了,但又不舍得自己提出辞职。于是利用用人单位的这一制度漏洞,故意降低工作积极性,提高出错率,让单位觉得自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其协商解除劳动合同。劳动者顺利拿到经济补偿金,如愿离职。这样的效应扩大后,难免造成其他人积极效仿,反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此,在企业管理中如何控制这个度是比较重要的。 本法律顾问认为,遇见劳动者工作态度不好,不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通,了解工作状态出问题的原因。实践中,原因五花八门:有些可能是谈恋爱出现挫折,有些可能是家里父辈身体不好,也有些可能是受社会浮躁之心影响,在买房买车等问题上出现了自我的迷失,等等。如果是客观上的问题,通过一定时间的消化,以及第三方的心理介入,可以帮助员工调整好心理状态。如果工作状态出问题的原因不可调整,或者员工不积极配合,无法了解正式原因,再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理。 《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这种解除方式需要用人单位提供充分的前后两次不胜任的证据,以及培训和调整工作岗位的证明。同时,单位需要依法支付经济补偿金。 不具备上述条件时,用人单位才适合考虑援用《劳动合同法》第三十六条的规定,与劳动者协商解除劳动合同。协商时应
    全文
    10 2018-09-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    遇见劳动者工作态度不好,不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通,了解工作状态出问题的原因。实践中,原因五花八门:有些可能是谈恋爱出现挫折,有些可能是家里父辈身体不好,也有些可能是受社会浮躁之心影响,在买房买车等问题上出现了自我的迷失,等等。如果是客观上的问题,通过一定时间的消化,以及第三方的心理介入,可以帮助员工调整好心理状态。如果工作状态出问题的原因不可调整,或者员工不积极配合,无法了解正式原因,再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这种解除方式需要用人单位提供充分的前后两次不胜任的证据,以及培训和调整工作岗位的证明。同时,单位需要依法支付经济补偿金。不具备上述条件时,用人单位才适合考虑援用《劳动合同法》第三十六条的规定,与劳动者协商解除劳动合同。协商时应当先做好单位的可承受尺度,一旦达成一致,必须当场签署。
    全文
    8 2020-10-29 16:15:02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3178位律师在线平均3分钟响应99%好评
我们公司怎样辞退态度差的员工不会被议论呢?
一键咨询
  • 新乡用户2分钟前提交了咨询
    171****3678用户3分钟前提交了咨询
    164****6212用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    130****0454用户2分钟前提交了咨询
    140****4185用户3分钟前提交了咨询
    174****0620用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
  • 176****5500用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    132****7488用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    178****8453用户3分钟前提交了咨询
    175****5807用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    156****1722用户3分钟前提交了咨询
    166****6708用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    135****7664用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    148****6238用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    143****4642用户4分钟前提交了咨询
    136****4663用户4分钟前提交了咨询
    152****5565用户4分钟前提交了咨询
    130****3526用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    133****5310用户2分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    131****2723用户4分钟前提交了咨询
    144****1521用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    161****4668用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    142****7213用户1分钟前提交了咨询
    154****5334用户1分钟前提交了咨询
    130****8255用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    178****7034用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    148****4417用户4分钟前提交了咨询
    143****2664用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    143****2435用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    137****3528用户1分钟前提交了咨询
    153****2036用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    167****5644用户2分钟前提交了咨询
    163****4680用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    144****7282用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    173****0755用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    152****0543用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    163****5672用户1分钟前提交了咨询
    134****5300用户4分钟前提交了咨询
    172****1106用户4分钟前提交了咨询
    154****5175用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    155****1175用户4分钟前提交了咨询
    156****0332用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    144****0042用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    153****3471用户2分钟前提交了咨询
    163****5570用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    135****0181用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    166****7521用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    136****0511用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    171****8235用户1分钟前提交了咨询
    145****7736用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    164****4385用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****8310用户3分钟前已获取解答
沭阳135****3269用户4分钟前已获取解答
扬州180****6402用户3分钟前已获取解答
服务员态度差我拍视频违法吗
未经同意进行拍摄未经同意进行拍摄属于侵犯他人的隐私权,是要承担法律责任的。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
10w+浏览
损害赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工因态度差需要辞退要赔偿吗?
员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的,工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度,如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失,用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差,其实没有明确的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
略论债权凭证制度
债权凭证是指执行法院实施强制执行无效果时,依申请发放给申请执行人,用于证明申请执行人对被执行人尚享有债权的权利证书。民事诉讼法第233条规定:被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。
10w+浏览
债权债务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
相邻业主纠纷物业经理态度差可以到物业公司投诉吗
相邻业主纠纷物业经理态度差可以到物业公司投诉,但经理态度差一般也不需要承担什么法律责任。而且,相邻权纠纷通常不属于物业的管理范围。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4488 位律师在线,高效解决问题
认罪态度不好能缓刑吗
符合缓刑条件的就可以宣告缓刑。因此认罪态度不好的,一般可能影响判缓刑,当然只有符合缓刑条件的,法院可以判缓刑。缓刑全称是刑罚的暂缓执行,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应