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我最近被公司辞职了,原因是我不服从公司安排,所以呢,我想知道因为不服从公司安排被辞退有经济补偿的吗,求解

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-19 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
      
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
      
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    全文
    14 2018-09-19
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    如果用人单位的规章制度符合以下三个条件:第
    一、规章制度的内容须具合法性;第
    二、制定和通过要经过民主程序;第
    三、要向劳动者公示,并且用人单位的规章制度中有规定劳动者不符合录用条件的条款,用人单位也有证据证明劳动者确实不符合录用条件的,用人单位辞退劳动者,是无需支付经济补偿金或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者不服从用人单位工作安排,将劳动者辞退的,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
    全文
    9 2018-09-19
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因不服从安排被辞退,那工资怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不服从工作安排可以辞退吗
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员工不服从安排可以辞退吗?
员工不服从安排是可以辞退的,但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。
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