你好，吴园律师：我就是无法核实科士威的真实情况，想让您帮忙核实一下！拜托！

[律师回复] 解析：
若针对民事案件二审的判决结果存有异议，当事人有权提起抗诉程序。
以下为可申请抗诉的具体情形：
1.人民法院驳回了再审申请；
2.人民法院逾时未能就再审申请做出裁定；
3.再审判决或裁定存在明显错误。
在此情况下，当事人可向人民检察院提交检察建议或抗诉申请。
人民检察院应在收到申请后的三个月内进行全面审查，并根据实际情况作出是否提出检察建议或抗诉的决定。
然而，当事人仅能就同一事项向人民检察院申请一次检察建议或抗诉，不得重复申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
按照现行法律规定，从根本意义上看，无论何种职业性质的雇佣关系，所签署的竞业限制协议均具有法律效力。
针对担任特定职务且肩负保密责任的劳动者，企业主有权在雇佣合同或保密协议中与之达成竞业限制条款的约定，并且明确规定在解除或终止雇佣合同时，在竞业限制期限内需按月向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
1.宗旨：
本法规旨在建立并维护社会治安秩序，切实保障公共安全，同时全方位保护广大公民、法人以及其它各类合法组织的权益，以此来规范和确保公安机关及其所属的人民警察能够严格按照法律规定履行其在治安管理方面的神圣职责。
2.深远影响：
首先，《中华人民共和国治安管理处罚法》赋予了各级公安机关在治安管理领域内的处罚权力，明确规定了针对各类违反治安管理行为的处罚依据。
其次，该法规还为公安机关行使治安管理处罚权制定了详尽的程序规则。
特别是在处罚程序这一章节中，《治安管理处罚法》对公安机关及其人民警察在处理治安案件过程中所应遵循的各项程序性规定进行了细致入微的阐述。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条
为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
向交通管理部门提出申请增驾后，若原准驾车型并无实习期规定，而新的准驾车型则存在实习期要求，这一期限设定为整整12个月。
按照国家的相关法律规定，对于初次申请机动车驾驶证的驾驶员，以及增加了准驾车型之后的12个月时间内，均被视为实习期。
当然，需要注意的是，对于新取得大型客车、拖拉机、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶员来说，他们必须在实习期结束后的30天之内，参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等方面的知识考试，并且还需接受至少半个小时的交通事故警示教育。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十四条
机动车驾驶人向核发地以外的车辆管理所申请办理第五十七条、第五十九条、第六十条、第六十一条第一款、第六十三条规定的换证、补证业务时，应当同时按照第五十八条规定办理。

[律师回复] 解析：
您完全有权与贵司进行深入协商并达成正式的劳动合同协议。
关于续约事宜，公司提出了如下切实可行的解决方案供您考虑：
首先，公司可向您发出续订劳动合同的意向书以征询您个人的真实意愿；
其次，双方当事人在充分沟通、充分尊重的基础上，通过平等自愿原则协商出一个双方都能接受的结果；
再者，双方可共同签署续订劳动合同的协议书，以明确各自的权利义务关系；
最后，若您对以上方式仍存疑虑，也可选择将续订劳动合同的相关文件送交相关部门进行鉴证或备案，以确保其合法性及有效性。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在法律上，学校被禁止强制要求学生参加实习活动，特别是通过强制指定实习单位来实现这一目的。
实习的过程应当是双方自愿的合作选择，而非任何形式的强制手段。
尽管学校与实习单位之间可能存在劳动协议关系，但这仅限于学校与实习单位之间的法律框架内，学生并不需要对此负责或参与其中。
因此，学校并没有权利强行要求学生参加实习。
若您遇到了此类问题，建议您及时向当地的教育主管部门进行反馈。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

[律师回复] 解析：
认缴制度与实缴制度之间的主要差异在于：
首先，两者性质各异，认缴制度不再要求进行出资验资操作，而是由股东承担所认缴资本的法律责任；
而在实缴制度下，则需对资金进行出资验资，并将其冻结于开户银行以验证资本金的真实性。
其次，两种制度的意义也有所不同，认缴制度为创业者提供了便利，允许他们无需任何出资即可注册公司并开展业务运营；
然而，实缴制度则要求在完成出资验资后才能开始经营活动。
最后，从公司类型来看，认缴制度适用于一般无重大风险类别的公司；
而实缴制度则通常应用于涉及财产安全类别的公司，目前仍然有特定的法律法规规定的27个行业需要实行注册资本实缴制度。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在民事案件处理过程之中，如若被执行人提出相关异议，则无需暂停执行工作。
然而，如果案外人对执行标的有异议且异议理由充分的话，法院便会裁定暂停执行。
对于当事人和案外人就执行标的所提出的书面异议，无论其具体方式如何，法院都应在接到书面异议后的第十五个工作日内进行审查。
若经审查，异议理由成立，法院将作出裁定，暂停对该标的物的执行；
反之，若异议理由不成立，法院亦将作出裁定，驳回该异议申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
在劳动合同履行过程中，如果违反了相关规定，并不一定需要支付违约金。
根据我国法律法规的规定，仅有以下两种情况，用人单位有权要求劳动者按照事先的约定承担违约责任：
1、若劳动者违背了服务期的约定，那么必须依照合约条款，向用人单位支付相应数额的违约金；
2、对于那些曾经签署过竞业禁止协议的劳动者来说，如果他们未能履约，也应按照约定赔偿用人单位的经济损失。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 解析：
首先，需要注意的是注册资本与认缴资本在缴纳所涉及到的具体金额方面存在差异；
其次，在经过相关验证程序后所得出的验资证明也是二者之间的一个重要区别所在；
再次，两者对于公司发展的影响程度也不尽相同；
除此之外，从它们所反映出来的法律内容角度来看，也有其独特性；
最后，在涉及到具体涵盖的范围以及相应的变更操作模式等方面上，两者之间也存在着明显的差别。
其中，认缴出资代表的是企业的法定注册资本，而注册资本则是企业依据企业章程中所规定的应缴注册资金数额。
认缴出资额主要由实际缴纳出资和应缴出资两大部分构成。
因此，我们可以明确地推断出认缴资本实际上包含了实缴资本这一部分，而实缴资本则是认缴资本的一个子集。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于公司核名手续，通常需要提交以下四份重要的申报材料：
首先是由公司法定代表人亲自签署并提交的《企业名称预先核准申请书》；
其次是需要按照公司章程要求提供经过审核确认的公司章程；
再者，还需要法定代表人向相关机构出具其身份证明文件；
最后，还需提交主管部门或审批机关颁发的批准文件等相关材料。
在企业进行申请登记的过程中，企业名称的登记主管机关将对企业所提出的名称进行严格的核定。
只有当企业名称经过核准登记注册之后，才能正式投入使用，并且在规定的范围之内，该企业名称享有专属使用权。
法律依据：
《企业名称登记管理规定》第十六条
企业有特殊原因的，可以在开业登记前预先单独申请企业名称登记注册。
预先单独申请企业名称登记注册时，应当提交企业组建负责人签署的申请书、章程草案和主管部门或者审批机关的批准文件。

[律师回复] 解析：
在权益转让过程中，转让金必须由转让方和受让方根据双方商议达成共识后予以明确。
同时，这一价位也可参考以下几个途径进行确定：
基于公司成立之初的股权比例而定；
按照公司的总资产和所有负债的差额即公司净资产数额作为参考来估算；
依据股权所附带的资产价值进行专业评估所得出的结果为基础。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规的严格规定，对于商品房的预售活动中，开发商须与其所选定的购房者共同签署商品房预售合同。
且在签订合约之日起的30个自然日内，预售方需将该商品房预售合同送至县级以上人民政府的房地产管理部门及土地管理部门进行相应的登记备案手续。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
预售人应当在签约之日起30日内持商品房预售合同向县级以上人民政府房地产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。

[律师回复] 解析：
企业欠缴税费对于公司法定代表人所带来的负面影响极为深远，具体表现为：
1.无法进行正常的个人信贷购房活动；
2.商业贷款购房将受到严格限制；
3.企业法定代表人可能面临出境受阻，无法乘坐飞机以及高速列车等交通工具。
其次，欠税行为还将对企业自身发展造成严重不良影响，包括在国家工商行政管理总局网站上进入经营异常名单，从而使其在所有外部事务中（例如：
开设银行账户、入驻各类线上或线下交易平台等）的申请行动都遭受诸多限制，这无疑将对企业的日常运营产生不可忽视的阻碍作用。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十五条
对逃避追缴欠税规定了严格的法律责任。
刑法也对其规定了明确的制裁措施。
违反法律、行政法规规定延缓征收税款要负法律责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，实习生的身份不允许签署正式的劳动合同，然而他们可以签订实习协议。
劳动合同是由雇主和雇员共同签订的法律文件，其中还可以详细规定关于试用期的条款和条件；
然而，对于实习生而言，他们并非试用员工，因此与企业间的约束并非基于劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于交通违规行为的处理方式如下：
（1）对于现场执勤警察已经开具罚单的情况，驾驶机动车者仅在诸如违章停车等特定场合下才可能面临此类处罚；
（2）而对于非现场执法的违规行为，例如通过电子监控系统或电子眼记录下来的违规行为，驾驶机动车者应尽可能在一周内主动处理这类违规事宜；
（3）对于无需罚款或扣除驾照分数的违规行为。
以下列举几种常见的交通违规行为：
1、闯红灯，每次闯红灯将被扣除6分；
2、无证驾驶，对于尚未获得机动车驾驶证或机动车驾驶证已被吊销的驾驶者，将被处以15天拘留以及200元罚款；
3、超载或超员，对于公路客运车辆超过额定乘员20%或货运机动车超过核定载质量30%的情况，将被处以2000元罚款；
4、酒后驾驶机动车，对于饮酒后驾驶营运机动车的情况，将被处以暂扣3个月机动车驾驶证以及500元罚款；
5、超速行驶，对于机动车行驶速度超过最高限速50%的情况，将被处以1000元罚款，同时吊销机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。
公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。
对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。

[律师回复] 解析：
若该公司在约定时间内未能足额支付其法定资本金，那么工商部门将采取措施要求在规定期限内予以纠正，并处以罚金。
在这种情况下，公司极有可能被认定为虚假出资，面临未到位金额百分之五以上百分之十五以下的罚款惩戒。
更为严重的是，如若被工商行政管理局抽样检查出此类问题，企业甚至有可能被列入黑名单。
一旦进入黑名单，无论是对于企业本身还是相关责任人而言，都会产生极其恶劣的影响。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
直接正犯与间接正犯的区别在于：
首先，其主体身份有所差异，直接正犯即指直接实施触及刑法明文规定的犯罪构成要件之具体行为的人，而间接正犯则是自身未直接进行犯罪行为的人；
其次，两者的行为方式亦各具特色，直接正犯通常会亲自参与并执行犯罪，而间接正犯的角色则主要为教唆者或其他辅助性行为的实施者，并未直接涉入犯罪活动。
关于间接正犯的分类，主要包括以下两种情况：
第一种是利用无责任能力之人进行犯罪；
第二种是借助他人的过失或无知而实施犯罪。
至于教唆犯的刑事责任问题，主要包括以下几个方面：
首先，若被教唆者确实实施了所教唆的罪行，那么对于教唆犯应根据其在共同犯罪中的作用予以惩处。
若其在共同犯罪中发挥了主导作用，则应参照主犯的处罚标准进行处理；
反之，若仅起到了次要或辅助性的作用，则应依据从犯的处罚原则进行裁决。
其次，若被教唆者并未实施所教唆的罪行，尽管教唆者主观上存在教唆意图，且客观上实施了教唆行为，但仍可构成独立的教唆犯。
然而，鉴于教唆行为尚未产生实质性的危害后果，因此对于此类教唆犯，可酌情给予从轻或减轻处罚。
最后，若教唆对象为不满十八岁的未成年人，则应对教唆者加重处罚。
综上所述，直接正犯与间接正犯之间存在显著的区别，但均属于犯罪行为范畴。
若涉及到教唆罪，则需承担更为严厉的法律责任，包括有期徒刑等刑罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第三百五十三条
【引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪】引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。强迫他人吸毒罪】强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
商品房的现实面积与合同中约定的面积存在严重差异时，如果误差的绝对值在3％之内，则须依据实际情况结算房价款项；
若误差的绝对值超过了3％，消费者则有权利选择取消合同并要求返还已然支付的购房款项及其对应的利息部分；
倘若消费者仍决定想要继续履行合同，可以依照常规按面积误差的比例以及双方事先约定的价格来决定是由购买方进行相应的补充、卖方独自承担责任、卖方进行退款或者双倍退还等处理方式。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十条
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。
合同未作约定的，按以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3%以内的，据实结算房价款；
（二）面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。
买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3%以内部分的房价款由买受人补足；
超出3%部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。
产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3%以内部分的房价款由房地产开发企业返还买受人；
绝对值超出3%部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。

[律师回复] 解析：
实习生在实际工作场所中的实践累计时长应依据被认定为专业人才培养规划的具体要求而定，一般来说，用以提升个人职业技能的顶岗实习为六个月。
在此期间，实习生的职责在于通过参与真实的工作环境，以提升自身的价值观念及业务素养，这属于校园教育范畴的一部分，并非正式聘用员工期间的试用期阶段。
试用期的法律定义是指在校生在进入正式职业生涯之前，有机会在实际工作岗位上积累经验并提升自我，以便更好地适应职场生活。
然而，试用期的具体期限应由雇主与实习生双方共同商议并确定，但最长不能超过六个月。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。