各位律师：在上班途中发生车祸，属不属于工伤、

[律师回复] 一旦公司里有哪个同事受了伤，按规矩，公司得负责赔付他们的医疗费用。
首先，肯定是要先把受伤的人赶紧送到医院去医治。而且在他们在医院治疗的那段时间里面，工资和福利待遇都不会变。要是因为这个工伤，那个同事以后可能会残疾的话，那公司就得根据他的残疾程度来给一笔一次性的伤残补助金或者发放伤残津贴之类的赔偿款了。而且，万一这个工伤造成同事生活无法自理，那么公司还得负担起给他支付生活护理费的责任。

[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 可以要求进行伤情鉴定，并要求对造成伤害者予以处罚，然后依据处罚证据、伤情及治疗费用等损失证据到法院起诉要求赔偿。

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 关于需要工作到几年，不够扣钱的规定都是违背劳动合同法的，你可以收集证据进行维权。目前如果在北京的话线上申请劳动仲裁是一个很不错的选择。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议双方协商处理较为妥当，亦可向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 安徽标准是每年47446元，60周岁以内乘20年

[律师回复] 你好，因为什么原因死亡呢，要看下用人单位是否存在过错L

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。