单位对于工伤的赔偿问题怎么办

咱们说说看，假如员工受伤，那公司就得按法律办事儿，付给人家应有的补偿。头一件事儿就是赶紧把员工送到医院去治病，然后，就在他们养病这段时间里，工资和福利待遇这事可不能少。如果受伤严重到员工没法正常工作的地步了，那么咱们公司就得看他失去劳动能力的程度来决定怎么给他补偿。比如说，一级伤残就要给一笔一次性的伤残补助金，还有那些和伤残症状有关的额外津贴什么的。要是因为这次工伤让员工生活都不能自理了，那公司还得负责他们的护理费用。

解析：
通常来说，若有员工受到工伤情况发生，企业应当遵照法律规定履行应有的赔偿义务。
首先必须保证及时送受伤员工赴医院接受治疗，除此之外，在员工接受救治期间，其薪资及福利待遇均需保持原状。倘若员工因工伤而导致身体残疾，企业则需要依据伤残程度给予一次性的伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。若工伤事故使得员工无法独立生活，企业还须承担起他们生活上的护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。