律师您好！我父亲在单位摔伤了，因为单位不缴纳社保的，后来申请劳动仲裁需要提供和单位的劳动关系的。发工资的银行卡的明细算不算证据？

[律师回复] 解析：
在刑事辩护过程中，所谓无罪辩护的结果主要表现为以下两种情况：
首先，当公诉方获得法庭的支持后，被告人便可能面临着被判定有罪的结局；
其次，倘若辩护方的观点能被法庭所采纳，那么被告人将有幸被裁定为无罪。
然而，必须指出的是，由于在绝大多数情形下，涉及到公诉的刑事案件在证据力度上往往对被告人极为不利，
因此，如果辩护律师仅仅一味地坚持无罪辩护策略，实际上对于被告人而言将会产生极大的负面影响。
因此，在实际操作中，律师在审阅完案件卷宗之后（而被告人并没有权利查看这些材料），通常会建议被告人选择有罪辩护策略。在刑事案件中，法院的判决书将明确作出有罪或无罪的决定，若未作出定罪判决，那么您便是无罪的，无需担忧案底问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

[律师回复] 解析：
如在进行劳动仲裁之后，相关企业仍未支付应得报酬，则劳动者可依法向法院提出强制执行请求。
2、在法律纠纷调解以及裁定程序完成并产生最终法律效力之后，各方当事人必须按照法律规定的期间予以严格履行。若有任何一方当事人未能按时履行义务，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院提交执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
在诉讼过程中，录音无疑是可被视为有效证据之一。然而遗憾的是，录音并不能被视为独立且直接证明案件事实的唯一来源。所谓证据，是基于各项诉讼规定，用以确定案件真实情况的各项依据。证据对于当事人展开诉讼活动、捍卫自身合法权益，以及对法院判断案件实质性内容、进而做出公正裁决，均具有至关重要的作用。唯有在具备充分证据支持的前提下，所做出的裁决才可能被认为是公正合理的。
值得注意的是，证据必须是客观存在的，任何试图伪造或者销毁证据的行为，皆属于违反法律法规的严重行为，应当受到法律的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。
凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

[律师回复] 解析：
签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。
然而，若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议，并且双方之间不再存在任何其他争议事项，尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁，但是仲裁结果很可能是败诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出的是，录音的确可被视为证据材料之一，然而其法律效力的前提条件是必须保证其合法性和真实性，以及其内容具备客观性与有效性。根据相关法律法规的明确规定，未经对方当事人许可擅自进行的录音所获取到的资料，不得被作为证据采纳，并且将依据“违法证据排除规则”而被予以排除在外。
因此，若该录音系通过非法方式进行录制的，则不允许其作为有效证据予以采信应用。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁裁决下达之后的最长两年之内,当事人是有权利按照相关法律法规申请向法院申请强制执行的。如果裁决书中已经注明了具体的履行期限，那么该期限的计算就需自履行期限中最后一天开始进行;若裁决书中并未明确指出履行期限，则需要从仲裁裁决书生效的那一刻开始计算;而对于那些需要分期履行的仲裁裁决,其强制执行的时间则应依据最后一次履行期限届满之日来作为起算点。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于口头遗嘱纠纷案中的证据呈交事宜，务必确保在我国法律所规定的举证期内，将相关证据提交至当地人民法院，依照我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，所涉及的证据类型涵盖了实物证据、文字记录、音像资料以及证人证言等多种形式。若涉及到口头遗嘱的情况，见证人的证词则显得尤为关键。
因此，当事人有责任在人民法院所指定的举证期限内，向该院提交所有相关的证据材料。如若当事人未能在此期间内提交任何证据，则将被视为自动放弃举证权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
之规定，民事诉讼证据的种类有：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
（八）勘验笔录。

[律师回复] 解析：
1、涉及到雇主因各种原因（如解雇、劝退、辞退等）与员工之间产生的矛盾纠纷；
2、由于实施国家针对薪酬、奖金、社会保险、员工福利、教育培训以及劳动安全卫生等相关制度所引发的争议；
3、在劳动合同方面所产生的争议，这其中包括具体落实执行、修改调整、终止或解除劳动合同时所产生的矛盾纠纷；
4、当劳动者和雇主之间并未签订书面劳动合同，但是已经形成了实际的劳动关系之后所产生的争议；
5、根据法律法规规定的其他可能出现的劳动争议问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复] 解析：
当用人单位决定结束与劳动者的雇佣关系之际，通常无需征得劳动者的签字同意。
然而，这基于以下两种特殊情况之下：
第一种是过错性辞退情形下，此时雇主有权以立即解除劳动合同的方式来终止雇佣关系，不必提前通知且无需征得劳动者的同意；另一种情况则是无过错辞退情形下，雇主只需提前书面通知劳动者或向其支付相应补偿金，同样无需征得劳动者的签字认同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在现行法律体系中，关于“出轨”行为的确切判断标准尚未被清晰界定。
然而，从司法实践角度来看，在涉及到离婚诉讼阶段期间与他人建立情感关系的情况，通常会被视为“出轨”行为。在这个特殊时期，当事人双方仍然处在婚姻关系的有效期内，因此他们有义务对彼此保持忠诚和那么另一方有权提出损害赔偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
进入拘留所以及相关看守所之后，公安部门须在被拘留人被拘留之时起计的24个小时内通知该人员的家属。在公安机关拘留当事人之时，必须向其出示相应的拘留证件。
然而，被拘留者在拘留之后，应当立即被送往看守所予以关押，且最迟不得超过24个小时。除非存在无法通知到其亲属的情况，或者是涉及到危害国家安全的罪行或恐怖主义活动的罪行等情形，这些都可能会影响到调查的进行，否则公安机关应在拘留后的24个小时之内，通知被拘留者的家属。当妨碍调查的情形消除之后，公安机关也应该立即通知被拘留者的家属。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
在我国《治安管理处罚法》之中，对于作伪证的行为作出了明确的惩戒措施：即对违法者处以五天至十天的拘留，同时还需向其征收二百元人民币至五百元人民币不等的罚款，以示其应承担的法律责任。按照我国相关法律法规的明文规定，任何人若有故意从事伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情等行为，从而对行政执法机构依法进行案件办理产生不良影响，但尚未达到刑事犯罪标准的，将面临由公安机关给予的治安处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。

[律师回复] 解析：
在离职过程中，若需提交相关证据以获取补偿金，需注意以下几点：
首先，书面的解雇通知具有较大的证明力，尤其当该通知上加盖了公司公章或有法定代表人签字时，其价值更为凸显。
其次，当情况复杂而无法通过其他途径获得有力证实时，不得不采取诸如录音等方式来搜集证据。
最后，工作交接清单也是关键证据之一。
应根据《劳动合同法》的规定，通过合法渠道进行仲裁，主张支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在撰写此声明时，务必要详细描述实际发生的劳动纠纷事件及其起因、经过以及结果，包括时间、地点、人物、事件发生的经过及过程中使用的方法与策略等关键信息。
尤其需要明确陈述引发此次劳动纠纷的核心问题所在，并将其客观、真实地记录在案。
此外，还需详述您从何时开始参与相关工作、所从事的具体职位以及约定薪酬等细节内容。
请确保您的表述既全面又简练易懂。
若您对此感到困难或无法自行完成，我们强烈建议您寻求专业律师的协助与代理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于未签署劳动合约所引发之劳动争议，其仲裁时效性为整整一年。
这一年中，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损害之时起算。
本款所述之仲裁时效，可在当事人一方向对方主张权利、向有关部门提出权益救济请求，以及对方表示愿意承担相应责任等情况下予以中断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在股权质押理论中，质押人拥有对出质股权享有的优先受偿权。
此种优先受偿权主要体现为以下三个方面：
首先，质权人具有在其它债权人间获得位于首位清偿的权利；
其次，质权人有权在同等规模的质押请求中获优优先受偿权；
最后，对于出质股权的自然孳息流动，质权人同样具有优先受偿权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百三十六条
债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。
质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

[律师回复] 解析：
个人未经授权进行经济贷款活动所受到的行政处罚规定如下：
对于那些涉嫌实施非法金融交易行为但情节还未达到刑事犯罪标准的个体，中国人民银行将依法予以相应惩戒，即没收其违法收益，并处以违法收益1倍以上至5倍以下的罚金；如果并无违规所得的情况下，将会被处以10万元人民币以上至50万元人民币以下的罚款。
法律依据：
《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》第二十二条
设立非法金融机构或者从事非法金融业务活动，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由中国人民银行没收非法所得，并处非法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有非法所得的，处10万元以上50万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在行为人实施虚假仲裁行为时，会被视为构成虚假诉讼罪之嫌。
若其以故意编造的未曾发生过的与案件有关的事实向法院提起民事诉讼，从而妨碍司法程序正常运转或使他人的合法权益受到严重侵害，则应对其实施相应刑事惩罚。
具体来说，应给予行为人三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可以附加罚款；如果情节严重，将面临更为严厉的刑事制裁，包括三年以上七年以下有期徒刑及罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁过程中，若裁决结果被认定为不予受理的情况，则无法再次申报仲裁。
对于仲裁案件，倘若劳动仲裁委员会予以了否定性的处理，应依法为涉案当事方签发不予受理通知书。
在收到该通知后，当事人有权依据此文件，径直行使向法院提起上诉的权利。
另外，如若劳动仲裁部门拒绝出具书面的不予受理通知，抑或逾期还没有做出合理的决策，当事人同样享有就此次劳动争议问题，直接向有管辖权的人民法院起诉的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在音乐行业中，未经过授权，擅自对他人的录制内容进行重复翻录、复印或刻录贩卖的行为，则可能会触犯著作权侵害罪。
不能忽视的是，侵犯著作权罪并非单独存在，而是一种更为广泛且普遍的犯罪类型。
它具体包括了以营利性为目的，未经著作权所有者允许，擅自复制并发行者的文字、影视、电脑软件等各类作品，以及未经制造商同意擅自复制发行该制造商制造的音像制品，滥用职权、公然创作、展览并临摹他人所签署的艺术品及其署名，进而产生巨额收益，或者出现其他严重恶劣情况的行为。
法律依据：
《刑法》第二百一十七条
以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的；
处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；
（二）出版他人享有专有出版权的图书的；
（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；
（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；
（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；
（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。