退伍兵安置公益岗武装部民兵训练基地一年是不是也发13个月工资？

[律师回复] 解析：
十分有益，在案件审理过程中，及早聘请律师介入对于全面了解案情具有重大影响，能够极大地保障犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。
反之，若等到审判环节才匆忙委托律师，将会变得十分紧张和仓促。
根据法律规定，被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人以及诉讼代理人等，在获得审判长的许可后，有权向被告方进行提问。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请，务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法；
而若是雇主未经劳动者认可，贸然单方面决定对其岗位进行调整，此举显然无法被认定为正当行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 你好，未成年是不可以进行办理的

[律师回复] 早上好，当然是可以要求补偿的，

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，不会有有任何影响

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，请问死亡原因鉴定了吗

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 解析：
依照刑法的规定，这类事件并不能轻易归结为盗窃罪进行处理。
然而，对于责任的追究与否、以及怎样追究，则取决于涉事未成年人是否已经年满16岁。
不满16岁的未成年人，不必承担盗窃罪所带来的刑事责任；
然而，对于已经年满16至18岁的未成年人来说，他们就必须对涉及的盗窃罪行负责，尽管法律制度赋予了这些年龄段的犯罪嫌疑人在量刑上可以得到从轻或者减轻的优待。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》明文所载，故意伤害罪之刑罚为：
意图伤人者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管束。
若因此导致人身重伤，其行为人将面临至少三年以上但不超过十年的有期徒刑；
而对他人实施极端残忍手段，致人重伤并造成严重残疾者，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.若涉及到年龄在十六岁以下的未成年人涉嫌盗窃行为，通常情况下，他们将不会面临刑事指控和判刑。
2.
然而，若已达到十四周岁且不足十六周岁的未成年人，其犯罪行为如涉及蓄意谋杀、故意伤害他人至重伤甚至死亡程度、实施强奸、抢劫、走私贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等恶劣情节，那么这部分人群也需要负相应的刑事责任。
3.值得注意的是，对于年龄在十六周岁以上但尚未满十八周岁的未成年人，如果他们的盗窃行为涉及金额在五百元至两千元之间，虽然可以对其实施刑事处罚，但通常会采取从轻或减轻处罚的方式。
4.根据相关法律规定，盗窃公私财物，无论数额大小，只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在女性员工怀孕期间，需要视具体情况调整其工作岗位，这些情况主要包括：
首先，若该女员工在怀孕之前所从事的职业或工种涉及到孕期不宜进行的高强度工作或特殊环境，那么当她怀孕之后，就必须将其从原来的工作岗位上调离，转而从事那些不属于孕期禁忌从事的劳动范畴之内的工作；
其次，倘若女员工在孕期所从事的工作并不属于孕期禁忌从事的劳动范围，然而由于怀孕导致身体状况发生变化，使得她无法胜任原先的工作，那么用人单位应依据医疗机构开具的相关证明，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合孕妇身体状况且能够承受的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 具体需要看劳动合同怎么签订的