你好，我在一家超市上班，签的计时工合同，这个月家里有急事突然要回家，提前半个月跟他打辞职，这种情况他应该扣我多少工资？

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国公司法》对于股东知情权的相关规定，股东在特定情况下有权对公司进行审计并了解其账目详情。具体而言，股东享有的知情权仅限于查阅公司会计账簿以及财务会计报告等相关文件资料。倘若公司未能按照法律法规的要求予以配合和披露，股东有权向具有管辖权的人民法院提出诉讼申请，要求公司必须履行其法定义务，为股东提供合规、充分、有效的信息查阅服务。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十一条
有关法律、行政法规规定，须经注册会计师进行审计的单位，应当向受委托的会计师事务所如实提供会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料以及有关情况。任何单位或者个人不得以任何方式要求或者示意注册会计师及其所在的会计师事务所出具不实或者不当的审计报告。财政部门有权对会计师事务所出具审计报告的程序和内容进行监督。

[律师回复] 解析：
在法律范畴中并无“半民事行为年龄”这一概念，取而代之的是“限制民事行为能力人”的概念。一般而言，年满八周岁的未成年人均属于限制民事行为能力人；
然而，对于年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，则被视为具备完全民事行为能力。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
关于拘留是否会产生案底的问题，这取决于具体的情境情况：
1.如果涉及到的仅仅是治安拘留，那么可以明确地告诉您，这种情况下绝对不会留下案底。
2.相较于治安拘留，行政拘留并不会留下案底。
然而，值得注意的是，即便如此，相关人员仍可能在公安系统的网络中保留着违法记录。
3.然而，一旦涉及到刑事拘留并且最终被判定为犯罪行为，那么毫无疑问将留下案底。
4.刑事拘役作为刑罚的一种形式，必然会留下案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十三条
主刑的种类如下：
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，试用期未超过六个月（即半年）视为合法。具体而言，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不可超过一个月；而劳动合同期限为一年至三年内的，试用期则不应超过两个月；至于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，其试用期最多只能设定为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国行政处罚法》对其所涵盖的行政处罚种类进行了明确的规范，共计七项。这七个行政处罚方式包括但不限于以下几个方面：
（一）给予警告性惩罚；
（二）对违法行为处以罚款；
（三）没收违法所得与非法财物；
（四）要求法定对象暂停生产经营；
（五）暂时扣留或吊销相关许可证照；
（六）对违法者实施行政拘留；以及（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
在公共政策制定过程中，政府决策目标的来源包括但不限于以下几个方面：
首先，由立法机构设立并批准的决策目标；
其次，是中国共产党依据国家发展需要制定出的明确方向、战略路径以及相关政策；
再次，来自于上级政府或者上级领导机关所下达的具体且明确的决策目标；
此外，也可能是上级政府或者上级领导部门所设定的较为概括性的目标；
最后，还可能是根据本组织自身的发展需求而确定的决策目标。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，在受到诉讼管辖地的上一年度职工月平均工资水平基础之上，丧葬费的计算方式为期六个月以内的各项金额累计。若职工因工去世，那么他（她）的直系亲属将有资格从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。丧葬费，即专门用于职工因工死亡或者因工致残退休后死亡时，处理丧葬事务所需的一次性费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
未签订合同时遭到解雇的赔偿事宜包括：
1.用人单位需向劳动者支付数额为其两倍的工资薪酬；
2.按照劳动者工作年限长短所对应的标准来计算并支付经济补偿金；
3.以劳动者在解除或终止劳动关系前的
最后连续十二个月内的平均工资作为计算依据，以此标准来支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
目前，已经获得了就业困难人员认定资格的人士，在经过法定程度的公示之后，有望正式被纳入到就业困难人员的范畴中。这部分人群只需成功实现灵活就业，并完成相应的就业登记手续，同时以个人名义缴纳社会保险费用，便能享受到灵活就业社保补贴待遇。其中，面向那些距离退休年龄尚不足五年的登记失业者、登记失业的残疾人士、城镇零就业家庭成员以及登记失业的低保家庭成员等特殊群体，我们将提供更为优惠和便利的政策支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在企业长期实行停工休假制度的情况下，理应依照国家规定，向员工支付相应的基本薪资。
然而，该基本薪资需不得低于当地政府所发布的最低工资水平要求。如果，在企业已经承担起支付工资义务的前提下，尚能保证员工正常生活需求，则此不构成实际的违法行为；但若在支付工资金额方面出现任何不足之处，便会被视为违反相关法律法规的行为。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
关于新生婴儿的户口归属问题，在籍贯方面并无固定规定，可根据父母意愿自由抉择。新生儿的籍贯通常与其出生地点及户口所在地区一致，也可选择挂靠于父母任意一方家中。在户口尚未迁入同一地址之前，父母可以根据各方面因素进行权衡和决策。例如，考虑父母双方所处地区的教育资源优劣程度以及高考录取分数线高低等因素，从而作出最适合的选择。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的计算方法如下：依照相关法规政策制定，在国家规定的节假日进行加班作业者，其津贴待遇应按照月度工资基数除以一年中十二个月份的平均每个工作日的计薪时长来乘以百分数300%再乘以上班时间天数的公式进行计算，其中法定节假日正是指那些国家所规定并保证公民休息权益的日子。若遇有在这类假期内安排员工继续工作的情况，则必须向员工支付至少不低于正常薪资水平的百分之三百的报酬款额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
生育津贴与产假工资并非相互排斥或矛盾关系。一般而言，生育津贴主要是指女性员工在享受国家法律法规所规定的产假期间，由国家财政部门提供的一种生活补贴资金。而产假工资则是由用人单位按照法律法规的要求，向正在休产假的员工支付的薪酬。这两种补贴资金的发放机制以及负责发放的主体均有所区别：生育津贴通常是由社会保险机构直接发放至用人单位，再由用人单位将其转交给生育职工；
然而，产假工资则是由用人单位直接向员工支付。值得注意的是，只有当用人单位已经加入了生育保险体系并满足了相关缴费年限（例如一年）的条件后，才能够享受到生育津贴的待遇。反之，如果用人单位尚未参与生育保险或者未达到规定的缴费年限，那么他们仍然需要承担起向员工发放产假工资的责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
针对年满八周岁以上的未成年人子女，在其父母决定结束婚姻关系时，他们有权自主选择随同哪一方生活。国家相关法律法规明确规定，离婚事务发生之后，涉及到不足两周岁的子女抚养权问题，优先考虑由生母直接负责养育。对于年满两周岁之后仍然需要抚养的子女，如果父母双方就抚养权问题未能达成一致意见，将有人民法院依据相关法律条款，结合当事人双方的实际情况进行深入分析和综合判断，最终以最有利于未成年子女身心健康成长的原则作出裁决。当子女年满八周岁以后，应当充分尊重并考虑他们的真实意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在公积金贷款偿付周期内，的确允许进行公积金提取操作。具体的操作方法有两种：
第一种是用公积金进行贷款者，可一次性提取公积金账户中的全部余额用以抵扣剩余的贷款债务，或者选择逐月从公积金账户中提取相应金额用于偿还贷款本金及其对应的利息；
第二种方式是用公积金进行贷款者，只需依照预先约定准时履行还款义务，便可自由地提取公积金账户中的资金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在某种程度上，作为股东，您有权查阅公司的会计账簿，以便深入了解各项财务信息，以及对公司的运营状况有更全面的认识与把握。
此外，您还可以对于诸如公司章程及会议记录等重要文件进行查阅与复制，若不幸遭遇公司方面的拒绝或阻挠，您可采取行动以维护自身权益，如起诉至法院等途径。
就公众场合中的角色而言，您在股东大会中有资格表决各种议题，包括对公司高管层针对一些尚不明确的议题所做出的解释进行质证与询问。
再者，基于公司章程的明确规定，您可以发起关于改选董事会成员以及更换法定代表人的提议。
根据我国现行法律法规，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等多项权利。
具体来说，股东有权要求查阅公司的会计账簿。当股东提出查阅公司会计账簿的请求时，应向公司提交书面申请，详细阐述其查阅目的。若公司有充分理由怀疑股东查阅会计账簿的动机存在不当之处，可能会对公司的合法利益造成潜在威胁，那么公司有权拒绝提供查阅服务，并且必须在股东提出书面请求后的十五个工作日内给予书面回复，同时详细说明拒绝的原因。若公司拒绝提供查阅服务，股东有权寻求人民法院的帮助，要求公司提供查阅服务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。
股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。
公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。
公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

[律师回复] 解析：
当员工达到法定退休年龄之时，其所领取的养老金主要由两个方面构成。
首先，我们有基础养老金这一概念，具体计算方式是将全省（或全国）上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相除，再乘以缴费年限以及百分之一的系数。换句话说，基础养老金等于全省（或全国）上一年度在岗职工月平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限及百分之一的系数。
其次，个人账户养老金则是根据个人账户内的储蓄金额，按照相应的计发月数进行计算。其中，对于50周岁的员工而言，计发月数为195个月；而对于55周岁和60周岁的员工来说，分别为170个月和139个月。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
种植虞美人花卉并不构成违法行为。原因在于，虞美人并非罂粟花种，尽管两者同属一个科目——罂粟科，但是实际上两者之间并无直接关联，仅仅是在外观上存在着一些相似之处。
此外，从虞美人本身无法提取到毒品成分，故此，种植虞美人花卉的行为并不涉及违反法律法规。
然而，在进行种植活动前务必对植物形态充分了解，避免错误地将罂粟花误认作虞美人而进行种植，这无疑将会触及法律红线。
此外，我们还需格外警惕的是，虞美人本身含有一定的毒性，因此在种植过程中必须保持高度谨慎。罂粟作为制作鸦片的主要原材料，其提取物同样也是多种镇静剂的重要来源，例如吗啡、蒂巴因、可待因、罂粟碱以及那可丁等。
根据我国相关法律规定，严禁任何单位和个人非法种植罂粟、大麻等毒品原植物；
同时，严禁餐饮业、食品制造业以及个体工商户在食品中添加罂粟、大麻等毒品原植物及其非法制品。对于非法种植罂粟不满五百株者，将面临十日至十五日的拘留处罚，并有可能被处以三千元以下的罚款；情节相对轻微者，则可能仅受到五日以下拘留外加五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，囚犯至少需要服满九个月的刑期才能够获得释放。在此前提条件下，如果不存在减刑或者假释等特殊情形，那么其所面临的总刑期应为十二个月，其中已经包括了被收监的时间。
具体来说，这是从被司法部门批准逮捕之日开始计算，直至法院作出的判决书正式生效为止。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
对于涉及不同案情、处于不同地域以及承担之律师具有不同资历水平的各种诉讼案件，其费用标准均有所差异。
（1）不带财产纷争的各类常见民事、经济和行政类案件，若案件性质相对简单且需求工作量不大时，辩护律师将会依据案件性质、复杂程度以及工作所需消耗的具体时间等多方面因素进行综合考虑，并与委托人协商后确定一个合理的收费范围，通常在人民币不等的2000元至10000元范围内浮动；对于来自外省的一些民事、经济、行政案件，如果同样是没有涉及到任何财产方面的问题，那么代理费用最低也将不得低于2万元。
（2）对于法律文书，如代为起草、修订或者审查法律文书，辩护律师将依据法律文书的特殊性质、难度及处理过程中所需耗费的具体时间等多个角度进行全面评估，然后据此向委托人提供有关文书撰写或修订所需的服务，收取的相应费用会在每份文书人民币600元至上2000元之间进行合理协商。
（3）至于律师见证事宜，将根据所涉及的具体法律文书性质及其所需的处理时间来共同商定最后的收费标准，统一在每件人民币2000元至10000元之间进行商议确定。
（4）对于需要委托律师代为办理公证事宜的情况而言，不同的代理业务收取的费用标准也会有所差别。
常规来说，大约在每件人民币1500元至3000元之间进行灵活协商。
（5）对于由聘请律师发出的律师函及法律咨询意见书的服务，应该根据相关事务的难度、使用目的、完成该项工作所需的具体时间等诸多要素进行综合考虑，然后协商确定适当的收费金额，一般而言，此类服务的平均收费标准位于每份人民币1500元至20000元之间。
（6）此外，还有律师开展的调查活动，这部分的收费应在具体进行协商的基础上，就各项调查事宜予以相应的定价。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。