您好：我今年63岁，在一家国营单位干临时工，1998年单位每人给500元辞退后，照顾我在单位干(聘用)，现因年令大，单位不再聘用，请问，单位还能再给多少补偿金？

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位聘请的顾问是劳务关系吗,劳务关系和劳动关系的区别有哪些相关的法律规定。

随着我国经济的发展，现代企业在经济往来和经济生活当中希望能通过法律途径来维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。为了达到这个目的，也就很有必要在企业当中设立一个法律顾问，法律顾问可以为企业建立一套完整的法制风险规避体系，也就为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。

单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、同城社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保停止，员工可以在新的单位凭身份证号就可以直接购买社保。2、异地转移社保的流程：（1）新参保地的社保机构审核转移接续申请，并向原参保地的社保机构发出同意接受函；（2）到原参保地的社保机构办理转移手续；（3）然后新参保地的社保机构接受转移手续和资金。