李律师你好，我被单位无故辞退，有什么补偿，可以对单位起诉吗？

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 你好，失信人员子女对考公务员无影响

[律师回复] 无故解雇属于违法行为，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 与商家沟通 首先,消费者应尝试与商家进行沟通,明确表达退货的意愿,并提醒商家七天无理由退货的政策。

[律师回复] 应尽快进行职业病诊断和工伤认定。一旦被认定为职业病，您可以依法享受治疗、康复、调岗安置等待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或未提供相应待遇，您可以通过投诉、调解、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 用人单位可以单方面提出解除劳动，但应当向劳动者支付经济补偿金

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好那具体得看下都有哪些遗产继承点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 根据中国法律规定，您的情况符合申请廉租房的基本条件，包括无房无车、低收入等。您可以向当地住房保障部门提出申请，并提交相关证明材料，如收入证明、住房情况证明等。具体流程和所需材料，建议咨询当地房管部门获取详细信息。

[律师回复] 你好 这边联系你看看具体情况分析

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，如果因为雇佣无证水焊工导致火灾，你作为雇主是有责任的。根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》，雇佣无证焊工上岗作业是违法行为，一旦发生火灾，雇主和施工方都需承担相应的法律责任。建议你立即停止作业，联系专业消防人员处理火情，并咨询专业律师以应对可能的法律责任。

[律师回复] 无证驾驶属于违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，将面临二百元以上二千元以下罚款，并可能被处以十五日以下拘留。建议立即停止驾驶，主动配合执法部门，接受处罚，以减轻法律后果。若造成交通事故，还需承担相应的民事赔偿责任，情节严重时，可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。

[律师回复] 无证驾驶本身属于违法行为,如发生交通事故且无其他情况的,应当承担全部或者主要责任。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 无证驾驶可能会被罚款200元以上2000元以下，并且可以并处15日以下拘留。为避免拘留，建议尽快取得驾驶证，并严格遵守交通法规。