律图审稿专业委员会3轮严审

公司部门解散,要求签转岗位或者,辞职要求,签了转岗通知文件,赔偿损失么

10w+浏览 匿名 2019-02-27 安徽合肥
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    有的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    1 2020-10-31 10:53:50
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,这是没有的签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。
    1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
    全文
    1 2019-02-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3332位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司部门解散,要求签转岗位或者,辞职要求,签了转岗通知文件,赔偿损失么?
一键咨询
  • 158****0808用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    150****4101用户2分钟前提交了咨询
    174****3814用户1分钟前提交了咨询
    176****4271用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    147****5315用户3分钟前提交了咨询
    164****5366用户3分钟前提交了咨询
    167****1317用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    156****5484用户4分钟前提交了咨询
    138****3035用户4分钟前提交了咨询
    172****1482用户3分钟前提交了咨询
    166****4606用户1分钟前提交了咨询
  • 芜湖用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    146****5686用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    163****5718用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    166****0766用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    151****8475用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    148****3114用户4分钟前提交了咨询
    153****8311用户3分钟前提交了咨询
    178****8370用户1分钟前提交了咨询
    147****6606用户3分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    141****6588用户2分钟前提交了咨询
    160****2082用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    160****0642用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    151****7651用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    167****2737用户4分钟前提交了咨询
    158****2270用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    143****7036用户4分钟前提交了咨询
    157****5166用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    167****2413用户2分钟前提交了咨询
    165****2717用户4分钟前提交了咨询
    146****7618用户4分钟前提交了咨询
    160****7721用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    164****8740用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    155****8147用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    146****6372用户3分钟前提交了咨询
    158****6450用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    163****8277用户2分钟前提交了咨询
    147****0761用户1分钟前提交了咨询
    152****5610用户4分钟前提交了咨询
    142****6864用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    174****8674用户2分钟前提交了咨询
    157****4078用户1分钟前提交了咨询
    163****6303用户1分钟前提交了咨询
    133****2671用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    168****2337用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    164****7658用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    155****4523用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    131****7660用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    153****4766用户2分钟前提交了咨询
    141****6240用户4分钟前提交了咨询
    157****0462用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****6389用户2分钟前已获取解答
南通134****1852用户2分钟前已获取解答
宿迁188****3546用户1分钟前已获取解答
续签劳动合同时要求转岗怎么处理
劳动者若对岗位调整有异议,应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后,方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范,合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
续签劳动合同时要求转岗怎么处理
劳动者若对岗位调整有异议,应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后,方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范,合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
续签劳动合同时要求转岗怎么处理
劳动者若对岗位调整有异议,应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后,方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范,合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司强制员工转岗或劝退,怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司强制员工转岗或劝退,怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4662 位律师在线,高效解决问题
公司强制员工转岗或劝退,如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司强制员工转岗或劝退,如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应