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公司裁员没有提前通知赔偿是N十1现在要在N十1的赔偿款总的减一半?
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n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限，"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下，且未提前30天书面通知时，使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿，超过6个月按一年算，不足6个月支付半个月薪资。
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损害赔偿山西省医疗事故十级赔偿明细
[律师回复] 根据2024年最新的医疗事故标准，医疗事故分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾。
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果。
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾。
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。
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快速解决“医疗纠纷”问题
十级伤残的赔付标准是多少钱一个月
[律师回复] 对于十级伤残的赔偿事宜，并非以月度方式进行计算，而是选择实行一次性的补偿方案。在具体的赔偿金额方面，将会受到诸多因素的影响，例如受伤人员的工资收入状况、所在地区的平均工资水平等等。通常情况下，赔偿内容主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个部分。倘若该意外伤害属于工伤性质且达到十级伤残程度，那么一次性伤残补助金应按照七个月的本人正常工资予以支付。
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农村户口十级伤残赔偿多少钱一个月
[律师回复] 农村户口的十级伤残所涉及到的赔偿金额并非按照月度进行计算，而是需要依据实际情况进行综合性的评估和确定。一般而言，这其中涵盖了残疾赔偿金、医疗费用、误工损失、护理费用以及营养补助等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额往往是与受诉法院所在地的上一年度农村居民人均纯收入紧密相连的。以部分地区为例，其大致的赔偿金额可能在数万元人民币左右。然而，值得注意的是，具体的赔偿数额还将受到地区差异、受害者年龄层、事故责任细分等多重因素的影响，因此具体的数额会有所区别。
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n十1补偿怎样算
依照劳动者在用人单位的工作年限，计算补偿金。若劳动关系结束，根据《劳动合同法》，劳动者有权获得“n+1”补偿。“n”代表每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年按半年算，半年以上算一年。而“+1”是在此基础上再增加一个月的工资补偿。
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劳动纠纷企业裁员赔偿金如何计算个人平均工资标准
[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 金额较小可先协商，让对方尽快还钱。若协商不成，可收集证据如借条、转账记录等，向法院提起诉讼。要注意诉讼时效，别拖太久。
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老人八十五岁同等责任，生活不能自理，脑出血失去记忆，颅骨裂缝，肋骨多根骨折，应赔多少合理？谢谢您
[律师回复] 赔偿数额需综合多种因素确定，如医疗费、护理费等。双方可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判定合理赔偿金额。
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n十1补偿怎样算
依照劳动者在用人单位的工作年限，计算补偿金。若劳动关系结束，根据《劳动合同法》，劳动者有权获得“n+1”补偿。“n”代表每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年按半年算，半年以上算一年。而“+1”是在此基础上再增加一个月的工资补偿。
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劳动纠纷是否有减轻处罚的情节？
[律师回复] 这得看具体情况呀，比如是否自首、立功、从犯等，要综合各种因素判断，有这些情节可能会减轻处罚。
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你好，被关押二十多天，还没有收到逮捕书，可以在检察院申请取保候审
[律师回复] 可以申请。在检察院阶段，可向承办检察官提交取保候审申请，说明理由和依据，是否准许由检察院决定。同时可积极与办案机关沟通，争取有利结果。
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你好，休产假被裁，赔偿工资是合同底薪加业务绩效的平均工资吗
[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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我在公司工作十年，公司给我买了十年社保，现我到了法定退休年龄，不能享受退休金，公司有赔偿金吗？
[律师回复] 如果因公司原因导致无法享受退休金，公司可能需承担责任。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体还需根据实际情况判断。
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在厂里工作2年半被辞退赔多少N十1
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。
2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。
3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 这种情况可先协商，让对方尽快还钱。若协商不成，可准备好证据去法院起诉，通过法律途径解决。金额较小，流程也不复杂。
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在厂里工作2年半被辞退赔多少N十1
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。
2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。
3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
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