律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司工资是计件的!这几天公司车间主任老是找我要我把我的计件工资拿出来一半分给别人。我不同意。然后又说我不同意就调我去别的班组做事。因为我的合同签的是操作工。然后所有的班组都是操作工。我不同意工资拿出来也不同意调班组。然后车间主任就说话很冲。我就和他吵了起来。推了他一下。算严重违反公司规章制度吗?

4.2w浏览 匿名 2019-04-01 浙江宁波
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因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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