您好由外地打工，在上厕所时突发脑出血，雇佣方有责任吗？造成的医疗费用由谁承担？如果死亡，雇佣方有责任吗？

[律师回复] 解析：
倘若尚未签署劳动合同，我们建议您首先尝试与雇主进行协商和沟通以解决问题。
若此方法未能奏效，您可以考虑申请劳动仲裁来认定您与公司之间的劳动关系，此时您需提供一系列充分的证据，例如您穿着的工作制服、考勤记录等等，以佐证您与公司之间存在着合法的劳务关系。
同时，请注意的是，假如您已在该公司工作了一段时日，但雇主仍未与您签署任何形式的劳动合同，那么他们将有义务向您支付双倍的工资作为补偿，具体数额将根据您的实际入职日期来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.在主体及其相互间的法律地位方面存在显著差异。
按照劳动法的规定，劳动法律关系中的一方必定为劳动者，且须为自然人身份，而另一方则应为用人单位。
相比之下，雇佣法律关系的构成主体并无如上特定要求。
此外，劳动法律关系主体之间的法律地位呈现出平等与隶属相结合的特点；
然而，雇佣法律关系主体之间的法律地位却是完全平等的，不存在任何隶属性质。
2.在法律责任的承担方式上也有所区别。
根据劳动法的相关规定，劳动法律关系所引发的责任不仅仅局限于民事责任范畴，还包括行政责任在内；
而在雇佣法律关系中，所产生的责任主要以民事责任为主导，具体表现为违约责任以及侵权责任等形式。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若雇员在从事工作期间突然患上疾病且当场死亡，或者在疾病发作后48小时内经抢救无效不幸身故的情况，应被视为工伤事故，并依照相关法律规定享有相应的工伤补偿。
反之，此类事件不应作工伤处理。
当员工在工作期间及工作岗位上突发疾病不幸离世时，其直系亲属均可依循相关法规，从工伤保险基金处获得丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在涉及诈骗案件的过程中，仅仅获取了佣金但仍属赃款范畴。
根据相关法律规定，以下乃诈骗罪的立案标准：
1、利用欺诈手段，蓄意侵占他人数额较大的公私财物并试图据为己有；
2、故意欺骗并侵犯公私财物价值超过人民币3000元的行为方认定构成犯罪；
3、要求受害者由于行为人行径而对相关情况产生误解，进而误将财产予以处置，无论是个人使用消耗还是转赠给他人，均不影响诈骗罪的判定与确立。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在侵犯他人人身权并造成人身伤害的情况下，应承担赔偿责任，主要包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用及其他为治疗和恢复所必需的费用。
这些费用应基于医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历报告和诊断证明等相关证据进行评估与确认。
若赔偿义务方对于治疗的必要性和合理性存在异议，应负有提供相应证据以支持其观点的举证责任。
对于误工费的赔付，则需根据受害人的误工时间和经济收入状况来确定。
误工时间可依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。
如果受害人因受伤导致残疾而需要长期休养，那么误工时间可以计算到定残前的最后一天。
对于有稳定收入的受害者，误工费将按照实际减少的收入来计算。
对于没有固定收入的受害者，则按照他们最近三年的平均收入来计算；
若无法提供最近三年的平均收入证明，也可以参考受诉法院所在地区相同或相似行业上一年度职工的平均工资作为参考。
关于护理费用，应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
如果护理人员有收入，则参照误工费的计算方式；
如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
交通费用的计算，是根据受害人和其必要的陪护人员因为就医或转院治疗而实际产生的费用来计算的。
住院伙食补贴费用可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准来确定。
至于营养费用，则需要根据受害人的伤残程度，并参考医疗机构的建议来确定。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于如何解决合伙协议与公司章程之间的冲突问题，其处理方法原则上应遵循有效时间在先的原则进行判断。
然而，如果双方当事人另行签订了协议，则以该协议为准。
依照现行法律法规，合伙协议是经全体合伙人一致同意并以书面形式所订立的。
因此，当合伙协议的签署日期早于公司章程时，应优先适用合伙协议的条款；
反之，若公司章程的签署日期早于合伙协议，则应优先适用公司章程的规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。
第五条
订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。
第十九条
合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。
合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。
修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；
但是，合伙协议另有约定的除外。
合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；
协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 你好，根据你描述的受伤没

[律师回复] 去查都没有问题，没事的

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 有可能属于互殴行为，你们这种情况

[律师回复] 不让你干了让你怎么办呢现在？

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 这种情况按照人身损害不一定够，可能需要双侧横突骨折

[律师回复] 如果不构成逃逸一般来说不会

[律师回复] 您好，可以要求工伤赔偿。

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好！先报警做伤情鉴定？

[律师回复] 一般不可以。具体什么工作？

[律师回复] 您好，你去做伤情鉴定了吗？