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交五险一金,上几个月班,在怀孕可以报销。怀孕了几个月可以休假带薪?

10w+浏览 匿名 2019-07-03 山东青岛
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律师解答 共4条
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    1、连续缴纳六个月可以报销。
    2、参保人在生产之日,已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数),且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。
    3、参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,不能享受生育医疗待遇。
    4、连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的,按定额标准的30支付。
    5、连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的,按定额标准的100支付。
    全文
    5 2020-12-05 09:45:00
  • 法律咨询顾问
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    生育保险属于强制性保险,由你所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
    在享受生育津贴前,单位需要为你申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备;
    由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报,劳动保险部门受理后,会返回两个盖章后的表;
    等到下个月,单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳;
    办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;
    女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;
    在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等.
    全文
    1 2020-09-28 00:36:05
  • 裴慧慧律师
    裴慧慧律师
    生育险必须连交一年才可以使用,产假生产前半个月即可休假
    全文
    8 2019-07-03
  • 法律咨询顾问
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    生育保险报销条件:连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月,视作连续),且生育前一月还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的100%。劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
    全文
    5 2019-07-03
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