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我的绩效工资老板以考核不合格直接一分不给我合法吗？
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷
我这边是干了四个月，主要是司机，给配送送菜，今天突然老板打电话说我不能胜任这个工作，让我明天不用去了，这个问题怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以主张经济补偿和工资
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因为婚介和我说领了证就共同生活不回老家了，他们联合起来期骗我，他就各种理由借口要回去，说老板扣他的工资，说回他老家见见他爸妈我陪他回去他说结婚是他自己的事和他们没关系，自己做主，没有回，我去那边也是想能更多的了解了解他可他啥也不和说，也不和我商量，我看也没有想和我一起回来的意思，我们工作在小区周六日影响小区的人休假，我们的工作也干不了，我回上班的地方在燕郊正好赶上周六日也干不了活，家里正装修没人管没人打理我就改变了路线直接回我的老家收拾婚房了，我回来了我们也经常通话我也经常问他什么时候回来一起生活，他总是以各种理由借口敷衍推脱，他说他在这边上班回来了不上班让我养着他这话也没有毛病，生活是2个人
[律师回复] 具体情况说一下您是哪里人
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试用期提出3天口头可以直接走了吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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绩效考核扣工资合法吗
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劳动纠纷我想问下，去年在工地上出事，走了医疗保险，后期又和工地老板打的官司有赔偿，结果被司法局的给找到了，说是骗保行为这个怎么处理
[律师回复] 稍等 给你详细说下怎么去处理吧
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两辆电瓶车，对方超车，碰到我电瓶车手把，自己摔倒，我没有去扶，直接开走，因为不是我撞得他，现在他告我肇事逃逸，警察判我全责，跟对方私了，对方想要上万元，请问我该怎么办
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷您好，我的问题是这样的：公司单方面违法降薪，并且降薪事实已经发生（发薪日少发了4500元）。我是否可以直接被迫离职，立即给公司发被迫解除劳动关系通知书？还是需要再等30天才可以？法律上有没有相关法条表明公司在一个发薪周期内，从规定发薪起始日开始往后再推30天才算作违法？
[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情
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