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青岛市今年的最低工资标准

10w+浏览 匿名 2019-07-09 山东青岛
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律师解答 共1条
  • 王聪聪律师
    王聪聪律师
    目前,驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区的用人单位职工月最低工资标准为1910元,小时最低工资标准为19.1元;驻胶州市、平度市、莱西市用人单位职工月最低工资标准为1730元,小时最低工资标准为17.3元。(2018年6月1日执行)
    全文
    2 2019-07-09
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青岛最低社保缴费基数是多少
青岛规定的城镇职工的最低社保缴费基数是每个月3269元,社保的缴费比例也要根据社保的类别确定,比如工伤保险的缴费比例是0.05%~0.48%不等,这要根据行业类别确定,失业保险的缴费比例是单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。
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青岛最低社保缴费基数是多少?
青岛最低社保缴费基数是3269元,在我们国家社会保险在进行缴纳的时候,需要严格的根据劳动者的本人工资来进行确定最低的缴纳的基数,实际上就是根据上一年度最低的工资标准来进行确定的。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
王旻律师
王旻律师
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青岛市年度青岛市社会保险基数是多少?
社会保险基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如工资高于当地上年度平均工资300%就按照当地平均工资300%缴纳,如果低于60%就按照当地平均工资60%缴纳,在60%-300%之间的按实申报即可。
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青岛最低社保缴费基数如何确定?
青岛最低社保缴费基数是根据本人上年度的平均工资来进行确定;而且此工资每年的平均数不一样,那么所存在的缴费标准也会有所不同;一般基数是按社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
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现在青岛最低社保缴费基数是多少?
青岛最低社保缴费基数一般是上一年度全市全体职工的平均工资的百分之六十,最高的缴费基数为平均工资的百分之三百,每个地区的缴费基数都是不同的,根据具体的生活条件和情况决定。
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