律图审稿专业委员会3轮严审

我是今年考入医院的一位应届毕业生,试用期是一年,属于有编制的人员。但是从到医院工作开始到现在有2个月的时间,由于医院自身发展等原因,现在要辞去在该医院的工作。在交了辞职信之后,医院方面提出签订聘用合同才能办理离职,但是签订合同之后辞职就属于违约,需要赔偿违约金。请问事业编随时辞职吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-07-21 广西南宁
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律师解答 共2条
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    您好,
    1、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位自用工之日起就应该与劳动者签订劳动合同,在你入职两个月单位还没与你签订劳动合同的做法已经违反了法律的规定;
    2、劳动合同中约定违约金的情形只有两种,除非存在保守商业秘密或者单位提供资金为劳动者培训并与劳动者约定服务期限,否则不能约定违约金。
    3、劳动者辞职后,用人单位须配合劳动者及时办理档案、社保转移等手续也是法定的义务,没必要担心
    全文
    9 2019-07-21
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    您好,
    1、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位自用工之日起就应该与劳动者签订劳动合同,在你入职两个月单位还没与你签订劳动合同的做法已经违反了法律的规定;
    2、劳动合同中约定违约金的情形只有两种,除非存在保守商业秘密或者单位提供资金为劳动者培训并与劳动者约定服务期限,否则不能约定违约金。
    3、劳动者辞职后,用人单位须配合劳动者及时办理档案、社保转移等手续也是法定的义务,没必要担心
    全文
    6 2020-09-21 19:27:38
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我有编制,但是不想干了,请问事业编随时辞职吗
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