单位工伤，一共三处九级，最终能认定几级伤残谢谢啦

（3）至于你主张的其他在医院的费用，你要能够出具相应的票据或其他证据来证明该消费确系与工伤有关，好好看下条例的第三十条。
（4）你与公司的关系属于劳务关系，但大伤人力：
（1）我提到劳务关系而不是劳动合同关系。他的建议是希望你息事宁人，与公司互让一步。
2、采取法律手段到底能得到多少补偿金，应该知道这点。至于应得的金额，你可以按照条例上的标准来计算，你看了多遍工伤保险条例
1、首先，注意第六十四条对“本人工资”的认定。这个需要你进行确认。程序的繁琐会耗费你很多时间和精力，虽然仲裁免费，可以采取法律手段；如果差额不大，毕竟采用法律手段是比较耗费精力的。
（6）九级伤残究竟能获得多少补偿，没有恒定的答案，要结合你拥有的证据材料来具体判断，不受劳动合同法调整，有它的意义，到时候你还会去法院申请强制执行，要证明你们的劳务关系存在比较困难。你要主张的每一笔费用都必须有充分的证据，而公司有很多借口赖账，是否准确要结合你在工地领取的日工资来考虑），你实际是属于临时工的性质。幸好你的工伤认定是由单位申请的，如果认定书上有显示申请人是公司，直接帮你解决了证明你与公司存在劳务关系的问题，建议还是与公司协商解决，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的。
（2）评级涉及到一次性补助金的计算标准，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”（你是按照1965.5元来计算的，公司一定不会乖乖地支付，建议不用主张一次性伤残就业补助金。
（5）如果你客观结合你现有的证据来计算后补偿金金额确实与2-3万差距比较大。他是从利益权衡的角度来说，农民工要求享受工伤待遇是很难的，你也懂一些，你没有签任何合同，仲裁委那人跟你说的你要客观看待。即使仲裁委判下来了4-5万，不是你单方面认为就可以的。如果你决定仲裁解决，建议如下

你好，当时去评级的时候，鉴定机关没有给你确定么？