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辞职多少天算辞急工,满三个月辞职要扣七天工资,这样合理吗

10w+浏览 匿名 2019-07-25 广东深圳
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急辞一般是几天
员工通常需提前30天以书面形式向用人单位提交离职请求,试用期内则需提前3天通知。若违反用人单位规章制度,单位有权单方面解除合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工即时离职可能对单位造成损害,需承担相应赔偿责任。
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想辞职但是才入职七天有工资吗?
工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工厂辞职可以急辞吗
工厂员工离职能否紧急辞职,需遵循国家法律制度。员工若主动离职,可通过紧急辞职方式。但未按程序申请而给工厂带来损失,需承担赔偿责任。我国法规规定,劳动者擅自解除或违反保密、竞业限制条款,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。因此,员工在离职时应遵循程序,避免给工厂带来不必要的损失。
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急辞职怎么处理
看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的,用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资,而且要支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者急辞职的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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辞职提前3天这3天请假不批怎么办
试用期辞职提前三天通知单位了,在这三天内请假单位不批的话就需要根据实际情况而定了,如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假,但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的,具体情况结合实际而定。
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