律图审稿专业委员会3轮严审

公司因本人违反公司明文规定,现在要跟我解除劳动合同,(规定里有违规后解除劳动合同一条)那么现在,主动离职(要我签离职报告)跟被动离职(试用期主动离职和被动离职区别是啥?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-07-26 上海宝山区
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律师解答 共3条
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    主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定,只有非因本人意愿中断就业的,才可以领取失业金。
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    8 2019-07-26
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    员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。;而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、解雇等。
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    6 2019-07-26
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    1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    5 2020-12-07 14:20:55
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我自己在试用期辞职了,试用期主动离职和被动离职区别是啥?
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