律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕3个月,公司已怀孕以怀孕为理由调整岗位,新岗位工资低,请问这样合理吗,该怎么应对呢

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2019-08-01 山东滨州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    女职工怀孕调整工作岗位的情况有:
    1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;
    2、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第6条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    11 2019-08-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6862位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕3个月,公司已怀孕以怀孕为理由调整岗位,新岗位工资低,请问这样合理吗,该怎么应对呢?
一键咨询
  • 泰安用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    170****2717用户3分钟前提交了咨询
    148****6481用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    156****3516用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    151****1168用户2分钟前提交了咨询
    150****4814用户1分钟前提交了咨询
    143****6316用户2分钟前提交了咨询
  • 烟台用户2分钟前提交了咨询
    140****7386用户1分钟前提交了咨询
    141****4684用户3分钟前提交了咨询
    157****1412用户4分钟前提交了咨询
    160****5752用户3分钟前提交了咨询
    130****1342用户3分钟前提交了咨询
    161****1158用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    161****6438用户3分钟前提交了咨询
    173****3621用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    140****3617用户3分钟前提交了咨询
    144****2774用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    135****4278用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    170****1071用户4分钟前提交了咨询
    148****2462用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    148****4780用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    133****7725用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    161****1257用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    134****3380用户1分钟前提交了咨询
    158****4875用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    148****6286用户2分钟前提交了咨询
    163****7650用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    165****3612用户4分钟前提交了咨询
    154****6584用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    144****6521用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    173****4551用户4分钟前提交了咨询
    152****5014用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    156****1532用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    152****6578用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    171****7064用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    153****7514用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    145****0314用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    146****8302用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    154****7366用户3分钟前提交了咨询
    163****8338用户2分钟前提交了咨询
    131****3318用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    151****5714用户3分钟前提交了咨询
    166****6211用户2分钟前提交了咨询
    174****4266用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    146****2253用户1分钟前提交了咨询
    173****0837用户1分钟前提交了咨询
    156****7822用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    170****8361用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    143****2015用户4分钟前提交了咨询
    173****4326用户1分钟前提交了咨询
    153****7823用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****3983用户2分钟前已获取解答
南通135****6205用户3分钟前已获取解答
扬州135****5786用户4分钟前已获取解答
女职工怀孕如何调整工作岗位
如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
女职工怀孕如何调整工作岗位
如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕期间岗位调整能降低工资么
怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇,这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的,对于怀孕期间的妇女,用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇,否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哪些情形可以调整怀孕职工的岗位
1、必须调整的情形,如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。2、可以调整的情形,怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4593 位律师在线,高效解决问题
调整怀孕女职工岗位的情形是什么
1、必须调整的情形,如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。2、可以调整的情形,怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*