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老实你好,仔细一下出勤未满一个月按时间出勤天数算。。这个期间除去节假日嘛?谢谢

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2019-08-08 重庆
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    1、实际出勤天数实际出勤天数应出勤天数-缺勤天数
    2、应出勤天数应出勤天数月历天数-周六、日天数-法定假天数
    3、缺勤天数缺勤天数事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年假休假天数工伤假天数矿工天数扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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    11 2019-08-08
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工伤休假期间算出勤,工伤不但用人单位承担所有工伤的费用,还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下,用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放,最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十,总之是有工资的。
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关于拖欠银行贷款而长期未偿还的问题,从根本上讲,这种行为并不必然地触发直接的刑事惩罚。但是,如果银行按照正规法律程序发起上诉,且法院支持其请求后,如果债务方仍然未能主动履行判决中的还款义务,那么银行就有权依法申请法院采取强硬的强制执行措施。
然而,倘若债权方拥有完全的履行能力,却依然采取拒绝执行判决结果的做法,此时便可以看作是一种严重的失信行为,有可能触犯拒不执行判决的法律法规,沦为犯罪者;反之,如果债务人确实遭遇到了履行困境,法院也会适当延长其履行期限,以帮助他们缓解资金压力。
因此,总的来说,违反借贷合同本身并不会自动引发刑事责任。但是,当银行经过严谨的诉讼程序赢得了官司,并明确告知债务人必须在规定期限内执行判决内容时,如果当事人未能如期履行义务,银行有权向法院提交强制执行申请。另外,在特定情况下,债务方甚至可能面临刑事指控的潜在风险。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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被刑事拘留期间考勤怎么处理
[律师回复] 解析:
当员工因为不当举止而遭受行政拘留时,此种情况下,他们的考勤记录通常会被标记为空白状态,并且必须在备注栏内详细说明具体原因。由于行政拘留意味着员工已经丧失了正常工作的能力,因此他们可能会被强制关押在监狱中,无法继续参与日常工作。鉴于以上因素,在这段时间内,我们不建议对这些员工的实际出勤状况进行过于详尽的记录。针对这类问题,我们的处理方法应该根据劳动合同和公司内部的相关管理规定来做出决策。在这样的背景下,作为雇主,我们有权利与这些受到了人身自由限制的劳动者暂时停止履行劳动合同条款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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[律师回复] 解析:
在涉及严重贪污行为,且涉案金额达到特别巨大程度时,根据《中华人民共和国刑法》第三百八十六条之规定,通常将面临从十年以上有期徒刑或无期徒刑不等的严厉惩处,同时还可能被处以罚金或者没收个人全部财产。
然而,对于具体刑罚的裁定,则需要依据犯罪情节以及罪犯的悔罪表现进行综合考虑,最终由法院作出公正判决。在此提醒您,实际判罚结果往往受到诸多因素的影响,如犯罪金额大小、作案手段的恶劣程度、对社会造成的不良影响等等,因此,具体情况仍需结合个案进行分析判断。
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