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我星期五没上班星期六上班了,公司把星期六的班还星期五了还把星期五的底薪扣了,还有星期天休息扣了0.5的旷工钱,这样合法吗

3.8w浏览 匿名 2019-08-12 江苏宿迁
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公司把星期六的班还星期五了还把星期五的底薪扣了,还有星期天休息扣了0.5的旷工钱,这样合法吗?
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星期天旷工一天扣多少工资
根据相关法规,员工旷工一般会被扣除当日工资的百分之百。但公司内部规定可能有所不同,需按公司规定执行。同时,根据《工资支付暂行规定》,员工因个人原因造成经济损失,雇主可要求赔偿,但每月扣除不得超过当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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嫖娼后五个月03天被外地派出所打电话过来,并承认后,叫我打另一个电话,我没打过去会怎样
[律师回复] 这种情况涉及到违法行为,建议您认真对待。以下是可能发生的情况及建议:

1. **法律后果**:嫖娼属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,嫖娼、卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,即使过了五个月零三天,公安机关仍有权对您进行调查和处理。

2. **后续处理**:如果您没有按照警方的要求拨打指定电话,警方可能会采取进一步措施,例如:
   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
   - 如果情况严重,警方可能会直接上门或采取其他强制措施。

3. **建议**:
   - **主动配合**:建议您尽快主动联系警方,说明情况,表明愿意配合调查的态度。这样可以在一定程度上减轻处罚。
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总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
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事业单位病假一星期扣多少钱
事业单位病假一星期扣工资的80%,现在很多年轻人的身体都不是很好,处于亚健康状态。工作一累的话,就容易生病。员工无法坚持工作的,得向单位请假,到医院看病。对于这种病假,单位人事部通常都会批准,等发工资的时候,可能扣一部分。
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星期六星期天没上班算旷工吗?
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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星期六星期日加班工资怎么计算?
星期六星期日加班工资是按照平时工资的200%来计算的,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下应当结合实际来进行处理,劳动者可以依法要求用人单位按照上述规定的标准来支付加班工资。
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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