我干了两份工作。工资卡是同一张。其中有一家公司拖欠了4个月工资、3月25日入职。到目前就发了7月份的工资。3800。社保这些都没有给我交。劳动合同上写了要给我交的。但是到目前一个月都没有交过。合同上没写底薪、提成、补贴。口头上说明底薪2300+补贴（每日50元）+超额部分的5%我

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 一般不可以。公积金问题可以向住房公积金中心投诉处理

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 您好，您在这个单位工作多久了呢

[律师回复] 解析：
对于构成危险驾驶罪的案件而言，如果希望避免留下犯罪记录，那么唯一的途径就是确保法院并未做出具有法律效力的裁决文书判定其有罪。
在当代法治社会中，一旦因涉嫌危险驾驶而被警方立案侦查或者检察院提起公诉，那么除非能够满足以下三个条件之一，否则将不可避免地被认定有罪，进而留下案底。
首先，就是由公安机关主动撤销案件；
其次，是由检察机关决定不起诉；
最后，则是法院最终判决无罪。
因此，为了避免因危险驾驶罪而留下案底，当事人需要从以上三个环节入手，积极采取措施进行辩护和抗辩。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的法律法规，对于工作日和休息日的划分以及劳动者每日工作时间与平均每周工作时间设定有明确的规定。
具体而言，国家规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时，而平均每周的工作时间也不宜超过44小时。
并且，用人单位需确保劳动者能够享有至少为期一天的休息权益。
然而，需要注意的是，所有这些权益的实现，都依赖于用人单位遵循相关的法律程序。
如果在休息日里安排了员工的工作却无法通过补假方式进行补偿的话，那么用人单位就需要依法支付相应的加班费用给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
关于未成年人参与帮助信息网络活动罪行是否会留下案底，以下是一些相关的解答：
1.无论触犯何种罪名，只要是违反了国家法律法规并被认定为犯罪行为，那么就必定会留下案底记录。
即使未接受到实质性的制裁或惩罚，也依然会保留下案底。
例如，在检察机关阶段做出的相对不起诉决定同样会导致案底的产生。
2.对于涉及帮助信息网络活动罪的案件，首要任务应当是全力以赴地争取无罪判决，其次则是争取不起诉或者缓刑等较轻的刑事责任。
然而，作为普通民众，我们往往难以准确判断案件的走向和如何进行有效的辩护。
因此，如果具备条件，最好能聘请擅长处理此类案件的资深刑辩律师来协助处理，以便更好地保障当事人的合法权益。
若当事人的情节较为轻微，刑辩律师通过挖掘有效的辩护要点与司法机关进行充分沟通，提出合理化建议，也有可能使其得到释放。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于绑架罪的量刑标准：
根据相关法律规定，绑架罪的法定最低刑期设定为十年监禁，因此在司法实践中，对绑架犯罪的罪犯至少将面临长达十年的牢狱之灾。
具体而言，如果行为人以勒索财物为主要动机实施绑架行为，或者将被害人作为人质进行控制，那么其将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。
而对于情节相对轻微的绑架案件，则会判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，是无法消除掉犯罪纪录的。
所谓的犯罪纪录，通常是指有关当事人过去所发生的违法或者犯罪行为的详细记载。
也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”，在我们国家的相关法律法规中，通常特指那些曾经触犯过刑法并有过刑事犯罪前科的个人档案记录，这些档案通常会由公安部门进行妥善保管。
值得注意的是，刑事犯罪记录将被永久性地保存在公安机关的系统网络之中，无论何时何地，只要通过公安机关的系统网络，就能够查询到这些犯罪记录。
然而，对于未成年人所涉及的犯罪行为，如果其被判处的刑期在五年以下，那么将会实行犯罪记录封存制度。
在此种情况下，除非是出于案件办理的必要，否则这些犯罪记录将不会被公开查询。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
户口跟随父亲或者母亲并无实质性差异。
户口随母主要源于父子之间的血缘联系，此一密切的亲情纽带始终无法割舍。
就直系亲属而言，如父亲涉及刑事犯罪行为，且刑罚已执行完毕，便对公务员政审环节产生不了明显影响；
而若该亲属目前仍处于服刑过程中，那么其将直接影响到公务员的政治审查过程，报考公务员资格将会被取消，直至刑期终结之后方可恢复。
此外，所犯之罪行类型亦不容忽视。
若涉及诸如危害国家安全等严重罪名，无论何种状况均可能造成不良影响。
同样地，身陷囹圄中的直系亲属亦将对公务员的录取产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

[律师回复] 解析：
倘若曾因犯盗窃之罪而留下了犯罪纪录，那么这应当成为我们铭记在心并引以为鉴的警示，尽全力避免该行为再次发生。
犯罪纪录，也被称为案底，是指由刑事审判法庭确认有罪后所产生的法律文件。
这些记录可在公安机关、检察机关以及法院等相关部门进行查询。
然而，仅当刑事犯罪记录被依法封存时，才无法通过常规途径进行查询，但司法机关为了案件办理的需要或依据国家相关规定进行查询的情况除外。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在刑法的领域中，对抢劫罪实施者依法追究其刑事责任是不可或缺的环节。
这样的行为将会留下无法消除的犯罪纪录（又称为“案底”）；
而且，这一犯罪记录将伴随当事人终身而不会因为任何原因而取消。
然而，针对那些在实施犯罪行为时年龄尚未达到十八岁，并且被判以五年有期徒刑以下刑罚的未成年罪犯，他们的犯罪记录应该得到妥善的封存和保护。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，犯盗窃罪并不一定会被判定为死刑。
这是因为在中国刑法典中，对于盗窃罪最严厉的处罚仅限于无期徒刑，且仅适用于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的情况下。
换句话说，即便涉及到数额巨大的盗窃，其最高刑罚也不过是无期徒刑。
然而，并非所有的盗窃行为都会被认定为盗窃罪。
例如，对于那些具有小偷小摸行为的人，如果他们是由于遭受灾害而导致生活困难，偶尔进行的盗窃行为，或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动，并且没有分得赃物或者分得的赃物极少，那么这些情况通常可以不视为盗窃罪，而是由有关部门给予适当的处罚。
此外，对于那些盗窃自己家庭成员或近亲财物的行为，也应该与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，这类案件一般可以不按照犯罪处理，除非确实有必要追究刑事责任。
在这种情况下，处理方式也应当与社会上的盗窃案件有所不同。
最后，需要注意的是，虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但是如果情节轻微，同时具备以下任一条件，就可以不作为犯罪处理：
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为；
2.全部退还赃款和赔偿损失；
3.主动向公安机关自首；
4.被胁迫参与盗窃活动，没有分得赃物或者获得的赃物很少；
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照开设赌场罪的法律条款，针对涉案金额高达人民币50万元的赌博场所开设者，将采取如下严厉制裁措施：
首先是五年以下有期徒刑或者拘役，并且同时受到罚金的经济惩罚；
情况较为恶劣者，则可能被判处更为严重的五年以上至十年以下有期徒刑，且同样要承受罚金之责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若因猥亵他人而触犯法纪遭受了拘留处理，那么否将会留下案底，一般的情况需要依照具体情形来进行判断。
由于拘留乃是一种行政惩戒手段，并不属于刑事处罚范围之内，故此在传统意义上并没有所谓案底一说。
然而，若行为人为违反治安管理规定而遭受到公安机关的行政拘留处分，那么被拘留者在个人人事档案之中便会留有相应的纪录，换句话说便是行为人在违法行径记录簿上将记载着此次受罚的经过，这一类记录将会陪伴行为人度过漫长的人生旅程。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
当参保员工达到法定退休年龄时，其退休手续应由其原本所在的企业单位之社会保险专项负责人来完成。
首先，该用人单位需携带被证明已由员工本人签字确认过的《养老保险手册》，前往所属地区的社会保险分支机构，以获取展示养老保险个人账户储蓄额以及其平均工资收益状况详情的《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；
其次，他们需要前往劳动和社会保障管理部门进行退休福利待遇的审查批准工作；
最后，在获得相关部门的审批通过之后，他们需要将包含《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》在内的所有相关文件资料提交至社会保险分支机构，以便对退休福利待遇进行最终的审核确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在涉及到工作失误导致高达五十万元损失时，赔偿事宜需依照双方在签订合同时所明确约定的条款执行。
无过失方无需承担相应赔偿义务。
值得关注的是，如果雇员因为履行职务之故而使得用人单位遭受损失，那么所在单位有权向该雇员提出赔偿请求。
另一方面，假如由于劳动者自身原因而为用人单位带来了资金上的损失，用人单位依据劳动合同所做的规定，有权利要求这位员工对经济损失进行赔偿。
至于关于经济损失的赔偿问题，规定允许从劳动者原本的薪资中加以扣除。
然而，在此过程中所扣除的金额不可高于劳动者当月工资总额的百分之二十。
倘若扣除之后剩下的工资额仍旧低于所在地的最低月工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在进行变道行驶过程中若发现后方车辆因故意加速或超出规定速度区域而意外与己方发生碰撞事故，那么在此种情况下由该次事故的后车负全部责任；
反之，如果没有出现这样的不当行为，则应该由前方车辆对此次事故负有全责。
这是因为，在进行变道操作的时候，原本占据原车道的车辆具有优先行使的权利，必须遵守相应的交通规则和法律法规，引领变更车道的车辆首先让出原车道以供其他来往车辆有序穿行。
然而，具体责任比例的判定还需参照交管部门出具的权威性责任认定报告给予明确。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 公司降薪，员工辞职可以要求补偿金。

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况