律图审稿专业委员会3轮严审
朋友与用人单位签订了暑假工协议，约定的劳动时间为7月3日到8月28日，薪资内容1.底薪为2000/月2.补贴为500/月（全勤，完成工作任务发放），但是她8月13日提前辞职了，结果被告知因为提前辞职所以第二个月和第一个月的补贴都没了，并且要扣第一个月的底薪，工作任务是每天打300个销售电话并且都要打通。我想请问：1.暑假工都是劳动关系，不能形成劳务关系吗？2.打通300个销售电话的任务要求是否过高，毕竟有些人会故意不接销售电话？3.协议只说了底薪的要求是全勤且完成工作任务，并未提到底薪的要求是打通300个电话，企业扣底薪是否违约？
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热门问答·劳动纠纷
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并未提到底薪的要求是打通300个电话,企业扣底薪是否违约？
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