我找了一个月的工作才来到现在这个公司，我也是今年才毕业的。工作不好找，所以我很珍惜现在这个工作。公司给我的试用期是三个月，但是现在才两个月就要喊我不用来上班了。我很迷茫。请问试用期内辞退我应该怎样补偿我呢？

[律师回复] 解析：
涉及金额在人民币一千元以内。对于盗窃行为轻微者，应判处五天以上、十天以下的拘役，同时可适用五百元以下的罚款处罚；若涉案金额达到人民币一千元以上、三千元以下，则被认定为盗窃案件中情节较为严重的“数额较大”范畴；而当盗窃金额攀升至人民币三万元以上、十万元以下时，则构成了更为严重的“数额巨大”盗窃犯罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在涉及员工罹患重症治疗的特殊情形下，企业并无权利直接进行员工解聘事宜，然而却有权依据特定法定条款以合法方式对员工采取终止聘用措施。
根据现行法规规定，每位员工均享有相应的医疗期，具体期限因个人工龄和所患疾病而异，通常介于3至24个月之间。在法定医疗期满之后，若该员工仍无法恢复其正常工作状态，或者无法胜任由雇主另行安排的其他岗位职责，则企业须按相关法律法规为其提供不低于一个月薪资收入的补偿金后方可解除与其的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资

[律师回复] 那你可以申请劳动仲裁索赔的,需要律师可以找我

[律师回复] 违法行为，是您的为什么要让哪

[律师回复] 当然不算，你想啥呢
....

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 上班十年多，公司辞退，可以主张经济补偿金

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 你好，具体情况，纤细说说021

[律师回复] 可以申请劳动仲裁主张辞退赔偿。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你好，没领结婚证，法院今天喊去了解情况还没立案

[律师回复] 你好 可以具体说一下详细情况

[律师回复] 具体情况具体分析，你是哪个区县

[律师回复] 没领结婚证，今天法院喊过去问话，还没立案

[律师回复] 度数多少我跟你电话沟通？

[律师回复] 你好，是什么时候发生的事情？

[律师回复] 有没有相关的转账记录。