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公司提前终止(或解除)劳动关系(停止考勤)后通知劳动者的情形下应怎样补偿或赔偿

10w+浏览 匿名 2019-08-28 巴音郭楞
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劳动合同关于考勤规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同关于考勤规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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没劳动合同上班考勤算劳动依据吗?
没劳动合同上班考勤可以算劳动依据,劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下,可以将考勤记录认定为建立劳动关系的证据,在涉及到经济补偿金的认定时,可以向司法机关提供,作为合法的建立劳动关系的证据来进行认定。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪的法定情形有哪些
[律师回复] 解析:
信用卡诈骗犯罪包含四类情形:
一、持有并使用虚假或伪造的信用卡进行交易;
二、利用虚假的身份证明文件获取信用卡,然后实施诈骗活动;
三、将已被宣布作废但仍未收回的信用卡用于诈骗活动;
四、未经许可盗用其他用户的信用卡进行诈骗。
另外,还有一种恶意透支类型的信用卡诈骗犯罪,此类犯罪是指持卡人出于非法占有的目的,在超过规定的信用额度或期限内进行透支消费,且在发卡行多次催收后仍然拒不还款的行为。在日常生活中,这种恶意透支型的信用卡诈骗犯罪最为常见。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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劳动者考勤罚款是罚没款吗?
劳动者考勤罚款不算是罚没款的;对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款,而作出来的行政处罚,这与劳动法里面是没有任何关系的,一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。
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行政类
抢劫罪加重处罚的情形有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规所明确规定,以下情况属于抢劫罪应予从重惩处的范畴:
首先,当行为人实施了入户抢劫的行为时;
其次,若行为人在公共交通工具上进行抢劫活动;
再次,如果行为人曾多次实施抢劫或者其抢劫所得金额巨大;
此外,行为人假扮成军警人员进行抢劫的行为也将被视为从重处罚的情节之一;
最后,当行为人持有枪支进行抢劫时,同样会被认定为从重处罚的情形。
值得注意的是,刑法作为规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律,对于此类违法行为具有重要的指导意义。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
挪用资金罪的形式有哪些
[律师回复] 解析:
挪用资金罪的具体表现为:公司、企业以及其他组织中的工作人员,基于其在工作岗位上所享有的职权便利条件,将本应属于公司、企业或其他单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并且持续时间超过了三个月仍未予以偿还;
此外还有另外一种情况是,该类工作人员借助职务之便,将本单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并用于进行盈利性活动,或者是从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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没有考勤记录怎么劳动仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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劳动纠纷
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劳动仲裁考勤的举证主体是谁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁考勤的举证主体是谁问题带来帮助。
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劳动纠纷
交通肇事罪未遂的情形有哪些
[律师回复] 解析:
在法律层面上,犯罪未遂和犯罪预备均为犯罪行为的未完成状态,亦即均未能达到既遂之结局的状态。在此种状态下,无论是因何原因导致未遂或是预备,其核心特征皆是源于非主观上意料之外的因素而无法实现既遂的境地。
然而,犯罪未遂与犯罪预备之间的差异在于是否已经启动实行行为。犯罪预备通常包含了准备犯罪的阶段,但由于非主观上意料之外的因素,使得行为人未能展开实际的犯罪行动;相较之下,犯罪未遂则是指行为人已经开始实施犯罪行为,但受限于非主观上意料之外的因素而未能达成既遂的状态。
在评价罪犯行为的过程中,判断其是否已构成犯罪未遂或者犯罪预备的标志在于行为人是否已经“着手”实行犯罪的动作。
此外,判定是否构成犯罪未遂或犯罪预备的另外一个重要元素便是对犯罪行为是否得到了圆满实现的判断。所谓的犯罪未得以实现,实质上是指由于非主观上意料之外的因素,使得原本的犯罪计划或意图因遭受客观因素的阻碍而被迫终止的状态。无论是犯罪未遂还是犯罪预备,他们的特徵都是由于非主观上意料之外的因素所导致的犯罪行为未能得到圆满实现。
在实践中,较为常见的非主观上意料之外的因素主要包括以下几个方面:
首先,被害人的激烈反抗;
其次,犯罪行为被现场目击者发现;
再次,第三方的干预,例如警方的介入;
最后,行为人自身能力的限制,如存在严重的生理或心理缺陷等。除此之外,还有可能因为行为人的认知错误而导致犯罪行为未能得到圆满实现。
法律依据:
《道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
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