试用期员工辞职不批怎么办

试用期员工辞职不批职员也可以在将离职请求告知单位后的第三日办理离职手续，这是由于在《劳动合同法》之中仅是规定了试用期职员离职需要提前三十天告知单位，但是却没有规定单位批准后才可以离职。

员工试用期辞职不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。

试用期的员工辞职也是有工资的，公司需要按照双方签订的劳动合同中试用期的相关条款，向员工支付工资。一般来说，试用期员工的工资是其正常工资的80%，试用期员工的工资必须高于当地最低工资标准。

问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给员工。