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正科4年,套改2主,7月份退休,不给晋级合理吗?应该是晋级1主还是4级高主?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-31 佳木斯
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    用人单位不给工伤职工晋级是否合法取决于工伤职工在事故中是否有过错。我国工伤保险实行无过错责任保险,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但是,工伤往往由事故造成,工伤职工在事故中往往具有违章行为。根据《安全生产法》和国务院事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过“的原则,工伤职工在事故中具有过错的,用人单位可以对其进行处分,可以不予晋级。但工伤职工在事故中没有过错的,用人单位不予晋级显示公平,不符合法律规定。
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    13 2019-08-31
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关衔的晋级有哪些?
关衔的授予以海关工作人员现任职务、德才表现、任职时间和工作年限为依据。第十二条 二级关务督察以下关衔的海关工作人员,在其职务等级编制关衔幅度内,按照下列期限晋级:二级关务员至一级关务督办,每三年晋升一级;一级关务督办至一级关务督察,每四年晋升一级。
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公司经营
取保候审能否晋级工作
在取保候审期间,一个人的职业晋升会受到多种因素的影响。如果案情比较轻微,而且个人在工作中的表现非常出色,同时职业操守也很合规,那么对晋升的影响可能相对较小。但如果案情比较严重,或者对单位的声誉和效率造成了损害,那么晋升可能会受到阻碍。最终的决策通常会根据单位的政策以及领导的综合评估来做出。
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刑事辩护
晋城十级工伤认定标准
在晋城,十级工伤的认定主要基于以下几个方面:1. 器官部分缺损:十级工伤可能包括身体某个器官的部分缺损,这种缺损可能影响员工的外观或者正常的生理功能。2. 形态异常:员工的身体可能因为工伤出现形态异常,如皮肤疤痕、骨骼变形。3. 无功能障碍:十级工伤通常是指员工遭受的伤害没有导致明显的功能障碍,员工在休养一段时间后,可以恢复正常的工作和生活。若是对晋城十级工伤认定标准有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一级调研员晋升条件有哪些
公务员晋升为一级调研员,须任县处级正职或二级调研员三年以上,这不仅是年限的要求,更是对个人品德、才能、工作成绩和资历的全面考量。晋升不能仅凭年限,更应注重能力和贡献。公正选拔,重视实绩,是人才选用的正确导向。
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劳动纠纷
取保候审能否晋级工作单位
取保候审期间,嫌疑人或被告虽可继续工作,但晋升需综合考虑。遵守取保候审条款是基础,但升职还须遵循单位规定。若案件与职务直接相关或单位有特别规定,职业发展可能受限。因此,取保候审期间能否晋升需具体情况具体分析,不能一概而论。
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刑事辩护
伤残等级八级在南通能赔多少钱
[律师回复] (一)如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿:
    1. 伤残赔偿金:
        - 计算标准:要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
        - 计算年限:自定残之日起按二十年计算。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,计算年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
        - 最终计算:算出的年限金额再乘以30%(八级伤残系数),得出伤残赔偿金数额。
    2. 医疗费:按照实际支出的费用进行赔偿,需要保留好相关的医疗票据等凭证。
    3. 误工费:根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定,收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
    4. 护理费:要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    5. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。

(二)如果是工伤导致的八级伤残赔偿:
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金(一般为11个月的本人工资)等,此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
快速解决“损害赔偿”问题
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