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最近单位看我这几个月都在加班怕我的身体承受不了,所以让我放了一个星期的病假,但是我不知道怎么拿工资,想问问事业单位请病假扣工资年终奖吗?病假的工资如何计算?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-09-14 江苏苏州
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    看公司的规定。最好协商。
    在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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    7 2019-09-14
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事业单位请病假扣工资年终奖吗?病假的工资如何计算?
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员工请病假有年终奖吗?
具体要看公司的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
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病假有年终奖吗
在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前,把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面,双方达成一致的协议,如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话,那么这份合同的条款都会受到法律的保护,一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话,劳动者可以申请法律的帮助,讨回自己应有的权益。
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劳动纠纷
请病假影响年终奖吗
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的。
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病假怎么扣工资和奖金
请病假期间有工资但没有奖金。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
请病假期间有工资和奖金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假期间有工资和奖金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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