律图审稿专业委员会3轮严审

由于睡眠不足导致上班的时候晕倒了,医生给我开了病假条,所以我也向公司申请了病假,现在已经出院了,想问问相关方面的律师,员工请事假病假扣不扣工资怎么算?病假的工资如何算?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-09-15 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
    全文
    14 2019-09-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6715位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工请事假病假扣不扣工资怎么算?病假的工资如何算?
一键咨询
  • 162****3817用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    173****0477用户1分钟前提交了咨询
    147****3558用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    173****3224用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    130****8202用户4分钟前提交了咨询
    172****0323用户4分钟前提交了咨询
    176****8388用户1分钟前提交了咨询
    134****7425用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
  • 聊城用户3分钟前提交了咨询
    137****6032用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    143****4270用户2分钟前提交了咨询
    163****6304用户3分钟前提交了咨询
    131****5211用户4分钟前提交了咨询
    171****7725用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    137****7758用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    173****5874用户1分钟前提交了咨询
    166****7028用户3分钟前提交了咨询
    154****8233用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    171****3152用户1分钟前提交了咨询
    156****2202用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    161****1787用户2分钟前提交了咨询
    176****8547用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    157****6520用户3分钟前提交了咨询
    134****8352用户3分钟前提交了咨询
    151****4266用户4分钟前提交了咨询
    156****8168用户2分钟前提交了咨询
    147****7187用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    151****5242用户1分钟前提交了咨询
    148****7665用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    168****4565用户3分钟前提交了咨询
    168****6417用户2分钟前提交了咨询
    164****7587用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    168****6111用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    144****4482用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    138****0668用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    167****3174用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    157****4564用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    145****6545用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    154****6866用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    137****0223用户4分钟前提交了咨询
    163****5774用户2分钟前提交了咨询
    163****3655用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    164****1452用户1分钟前提交了咨询
    170****3065用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    176****4814用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    146****0863用户3分钟前提交了咨询
    162****4387用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    168****3141用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    164****6735用户3分钟前提交了咨询
    140****5580用户3分钟前提交了咨询
    158****5387用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****8819用户1分钟前已获取解答
南通178****2236用户2分钟前已获取解答
泰州135****7546用户1分钟前已获取解答
病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假一般扣工资怎么算?
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪扣押现金怎么判的
[律师回复] 解析:
关于司法机关在调查取证阶段对于被查封、扣押以及冻结之犯罪嫌疑人、被告人心证物件的操作流程以及后续处理方式,总体来说原则应该是明确具体,并通过制作名录等形式确保物品得到妥善保管;
其次,对于财物的处理要清晰明了,包括随案移送以及根据其属性按照相关规定进行处理,坚决杜绝任何私人擅自处置或占用的行为,以避免触犯法律规定而需承担相应的法律责任。
同时,必须强调,对于犯罪分子违法所得的一切财物,均应依法予以追缴或责令退赔;对于被害人的合法财产,亦应尽快归还;对于违禁品和供犯罪所用的个人财物,应依法予以没收。所有没收的财物和罚金,都必须严格遵守法律规定,全部上缴国家财政,严禁任何单位和个人擅自挪用或自行处理。
针对犯罪分子的违法犯罪所得尚存于世的情形,侦查机关与公诉机关在案件侦查与审查起诉环节中,理应随时关注并积极采取措施进行追缴,这不仅有助于保证诉讼程序的顺利推进,因为原物同样是重要的证据,同时也有助于确保审判结果的顺利实现。因此,法院在审理过程中,同样应当承担起追缴的责任。
至于责令退赔方面,若犯罪分子违法所得的原物及款项已无法追缴,公安司法机关便应依法责令犯罪分子进行退赔。
对于已经追缴或责令退赔的财物,通常会面临两种处理方式:
首先,如果这些财物属于被害人的合法财产并且可以归还给被害人的话,那么就应当将其归还给被害人;
其次,如果没有被害人或者虽然存在被害人但是无法将财物归还给他们,或者这些财物属于违禁品或供犯罪所用的个人财物时,那么就需要依法予以没收,然后再上缴国库。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》第三条
违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔。
对被害人的合法财产,应当依照有关规定返还。
违禁品和供犯罪所用的财物,应当予以查封、扣押、冻结,并依法处理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假扣月工资怎么算2023
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6850 位律师在线,高效解决问题
法定节假日病假扣不扣工资,怎么算
法定节假日病假都是不扣工资的,但法定节假日期间和病假期间的工资计算方法是不一样的。首先,国家法定节假日期间都是带薪休假,工资支付标准按照平时工作时间内的工资标准来支付,而病假期间的工资支付标准,这得取决于员工的工龄了,比如工作时间不满两年的,按本人工资的60%计发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
开设赌场的重要成员罪的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
主导组织和教唆犯罪团伙实施违法行为的个人,或者在多名共谋者共同犯罪中起到核心推动作用的个体,被定义为主谋者。如涉及两个以上共犯的博彩场所开设案件中,主要的策划和指导人员便是所谓的主谋者。对于此类行为,应该根据他们实际参与或直接筹划和指导的所有犯罪行为,予以相应的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
涉罪流动人员取保候审条件包括什么
[律师回复] 解析:
在取保候审的适用方面,主要涵盖以下几项基本条件:
首先,当事人需能够缴纳保证金。而保证金的具体金额将根据案件的具体情况,包括社会危害程度以及被取保候审者的经济实力等因素来综合决定。
其次,取保候审申请人还须提交合适的保证人选。该保证人必须满足四大关键条件:即与案件无实质性牵连、具备履行担保义务的实际能力、享有充分的政治权利且人身自由未受任何限制,同时还应拥有稳定的居所及稳定的收入来源。
此外,还有几点关于取保候审的相关知识值得我们深入理解:
第一,决定机关的确定。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权根据案件的具体情况,对犯罪嫌疑人实施取保候审措施。因此,请务必谨慎选择委托对象,避免产生不必要的麻烦。
第二,取保候审的三种不同类型。分别是直接取保候审、刑拘后转为取保候审以及逮捕后转为取保候审。
第三,取保候审的执行机构为公安机关。
最后,若当事人违反了取保候审的相关规定,其所缴纳的保证金将会被依法没收;如果情节严重到需要进行逮捕的,公安机关还可在适当的时候采取先行拘留的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应