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我是公益性单位的工作人员,才来这个单位半年,但是孩子快生了,单位说我的社保还没缴足10个月,所以没有产假,如果要请假是没有工资的,单位这样做合理吗?公益岗能休产假吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-09-18 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    可以休产假,享受合法的生育待遇。只要是合法的聘用,也包括政府的公益性岗位。单位与员工是必须要缴纳社会保险费的,其中包含包括生育保险。合法的产假可以享受生育保险待遇,生育保险待遇是由社保局支付,不是由用人单位支付。
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    11 2019-09-18
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数;  
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;  
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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    2 2020-09-21 18:03:13
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