律图审稿专业委员会3轮严审
您好，战律师，我们公司最近进行工资发放结构整改，有人提出添加一项：14薪，我想咨询一下这个13薪，14薪，法律有明确规定吗？
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匿名
2019-09-18
山东青岛
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有人提出添加一项：14薪,我想咨询一下这个13薪,14薪,法律有明确规定吗？
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不构成犯罪的一般赌博行为，个人赌资500元至1000元以上的，可能受治安管理处罚。
不过要注意，赌博案件不止看金额，还综合赌博方式、次数、场所、参与人员等因素。如在公共交通工具上赌博，金额不大也可能被重罚。而且不同地区可能根据本地实际调整具体金额标准。
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根据法规，需发出释放证明并通知其亲属。不过实际操作中，告之方式与时间可能因事而异。若未接到通知，请咨询办案机关。
值得留意的是，拘留结束并不意味案件结束，仍可能涉及进一步调查或者司法程序。
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十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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年终奖13薪什么意思
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若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律依据：
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