想问一下我是一个公司的法人代表，我还有一个合伙人，他在跟我合伙期间又自己开了一间跟我同类型的公司，抢我的单子，如今有点儿撕破脸，要跟我签什么解除合同协议书，我们都没有签过合同协议书，何来解除合同协议书，真怕挖坑给我跳，还有他上面写的解除的日期在抢我的单之前，这怎么弄呀？

[律师回复] 解析：
教唆他人实施自杀行为的人，应当有明确了解到被教唆者可能会因为自身行为而导致自杀这一事实的决心和意图，同时希望甚至乐于见到这一悲剧性的后果得以发生。因此，此类行为构成了故意杀人罪，应当受到严厉的法律制裁，包括判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑等严重处罚；若情节相对轻微，则可处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，劳动者有权终止与违法犯罪的雇主所签订的劳动合同。根据相关法律条款，当用人单位出现以下几种情形时，劳动者便可依法行使其解除劳动合同的权利：
1、用人单位未能按照与劳动者事先达成协议或规定的内容，提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境；
2、用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的工资报酬；
3、用人单位未能依照国家法律法规的要求，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
4、用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5、由于用人单位采取欺骗、恐吓等手段，导致双方签订的劳动合同失去效力；
6、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
7、法律、行政法规明确规定，在上述情况下，劳动者有权解除与其所在单位的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在此本年度内并不具备职称评定的申请资格。请耐心等待至下一个年度职称评审时段，届时方可进行相关申报工作。关于受处分公职人员的年度考核事宜，将依照以下具体规定执行：在受到警告处分的当年度，参与年度考核时，将被明确禁止评为优秀等次；而在受到记过、记大过、降级以及撤职处分的期间内，参与年度考核时，仅能获得评语，但不设定等次。
然而，在解除处分的当年及其之后的年份里，其年度考核结果将不再受到原处分的任何影响。由此可见，该项政策的主旨精神与早先针对行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的相关规定并无本质区别。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
判断这需要依据实际状况而定。
1.在涉及到未经法律许可搭建的建筑物时，政府应责成相关权威部门依照相应法律法规对此进行深入调查、准确鉴定以及妥善处置。
具体来说，我们需要研究该未取得许可手续的建筑是否符合违法建筑的定义。
2.若根据相关法律法规的规定，该无证建筑并非违法建筑，那么在对其进行征用或者废除的时候，我们就必须为其提供相应的补助或赔偿金。
3.若是相关部门经过严密审查后，确定该未获得许可手续的建筑属于违法建筑并且决定不为其提供任何补偿，但此时被拆迁业主对此表示异议并提出法律诉讼，那么政府及其下属单位将有责任提供确凿证据以说明此未获许可之建筑确实属违法建筑。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
当雇主因违反相关规定而解约时，倘若这一行为已然违反了《劳动合同法》的相关条款，那么作为劳工方可以选择通过友好协商或启动维权诉讼程序等途径来寻求重新执行原有劳动合同的可能性。
反之，若合同实际履行已不可能实现，劳动者可尝试向雇主提出赔偿要求以弥补自身受损权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在中国现行的刑事法律体系中尚未确立对破坏他人祖坟的行为直接定义为犯罪行为的相关条款。
然而，故意损毁他人祖坟却并非是犯罪行为，依据现行法规和道德规范的要求，这类行为将不可避免地招致治安处罚。
但是如若涉及到带有侮辱性质或存在盗窃遗骸情况的，则有可能升级为更为严重的刑事指控，例如盗窃、侮辱尸体罪等。
而对于那些涉及到破坏、盗掘古代墓葬的行为，则可能会被判定为盗掘古墓罪。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十五条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的；（二）在公共场所停放尸体或者因停放尸体影响他人正常生活、工作秩序，不听劝阻的。
《中华人民共和国刑法》第三百零二条
盗窃、侮辱尸体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
在我国，对于早期被排除在参保范围之外的职工，视同缴费的额度可能会因为各种具体的政策和法规而存在差异性，故此，我无法为您提供一个绝对准确的金额。
然而，通常情况下，早期除名职工的视同缴费额度会依据他们在退休之前所积累的工作年限、薪资水平以及缴费基数等多方面因素来综合评估和确定。
所谓“视同缴费”，主要是针对那些由于种种原因未能达到法定退休年龄而必须提前离岗的职工，由用人单位或者个人按照特定的标准向社会保险机构缴纳相应费用，以便他们能够继续享有社会保险福利。
这种做法的初衷在于确保这些特殊群体的基本生活需求得到满足，同时也维护了他们的社会保障权益。
若您对早期除名职工视同缴费额度的具体信息有进一步的了解需求，我们建议您直接与当地的社会保险管理部门或相关机构取得联系，他们将根据您的实际情况给予详细解答，并提供相关政策指引。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据国家相关政策规定，“五险一金”在税前列支的比例如下所示：
1.基本养老保险：
用人单位需按照总工资额的20%为员工缴纳，而个人只需要承担其中的8%；
2.基本医疗保险：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的8%和2%；
3.失业保险：
用人单位需按照总工资额的0.7%为员工缴纳，而个人则只需承担其中的0.3%；
4.住房公积金：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的7%和7%；
5.工伤保险以及生育保险：
这两项保险由用人单位全权负责，员工无需承担任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
1、如您选择通过银行进行的汽车贷款，那么贷款最后一次的月供扣除之后，请耐心等待约十个工作日后，便可前往当初办理汽车分期付款业务的银行获取上述抵押凭证。
如对相关事宜存在疑问，建议预先致电该行的客户服务热线寻求帮助，具体联系方式可参照还款卡背面提供的信息。
针对在金融公司办理的汽车贷款，同样也可向相应的金融公司客服部门或直接询问汽车销售商以获取相关指导与协助。
2、为了成功领取机动车登记证书，务必要由车主本人亲自携带有效身份证件前去，同时还需准备齐全机动车行驶证以及银行还款明细等相关证明文件。
3、获取机动车登记证书之后，接下来便需要前往所在城市的地级市车管所完成解除车辆抵押程序。
在此过程中，需要提交以下文件材料：
机动车登记证书、由贷款机构提供的贷款已结清证明、贷款申请人的组织机构代码证、《机动车抵押登记/质押备案申请表》、授权委托书及机动车所有人的身份证明文件。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条
机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记；抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，凡聘用期长达半年且被解雇的劳动者均有权利得到相应的经济补偿。
具体的补偿方式如下：
补偿规则：
经济补偿将依照劳动者在该公司内实际工作的时间长短进行结算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资额度的补偿金。
而对于实际工作了六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算，换言之，也就是向他们发放相当于一个月工资额度的经济补偿。
至于那些工作未满六个月的劳动者，则只需支付半个月工资额度的经济补偿即可。
特殊情况：
若用人单位以《劳动合同法》第三十九条为依据，即劳动者存在严重违反规章制度等行为，从而决定与其解除劳动关系，那么用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
反之，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，即劳动者因患病、裁员或者企业破产等原因被解雇，则用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，如果用人单位在上述情况以外的其他情形下解雇劳动者，这就构成了非法解除劳动关系，此时用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿金。
总而言之，劳动者能否得到补偿以及补偿的具体金额，都将取决于解雇的具体原因与情况。
若解雇原因在于劳动者本身，那么他们很可能无法获得补偿；反之，若是由于企业原因或者非法解除劳动关系，那么用人单位就应该向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
此行为系指违背妇女生理意愿及特定情况下（例如使用暴力、恐吓等手法），采用强制性和非自愿性的手段进行与其发生不当性交接触的行为。
强奸罪主要侵犯的是妇女生殖权益的不可侵犯性，无论是何年龄段或性别皆可作为其侵害对象。
然而，实施者在实际操作过程中，需要通过使用暴力、威胁等极端手段使受害者无法挣扎、反抗亦或是在对方绝对无知或毫无抵抗力的状态下乘虚而入，并满足个人丑恶欲望的非法奸淫行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法例，凡是未经合法授权擅自从事地下矿业开采活动的行为，均有可能被视为“非法采矿罪”，并承受相应的法律责任。
具体来说，若个人或组织没有获得相关的采矿许可证就擅自进行矿产资源开采工作；或是在未经允许的情况下擅自闯入国家预定的矿区范围进行能源开采；亦或是违反了国家的相关法规，在对国民经济具有重大影响力的矿区和其他人所拥有的矿区范围内进行无理开采；抑或是未经批准擅自开采国家规定实行特殊保护的某些矿种等问题情形，且情节较为严重的话，那么此类违法者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的牢狱之灾，并且可能需要缴纳罚款；
然而如果上述行为造成的社会危害特别严重，其受到的惩罚将会上升至三年往上的有期徒刑，并且须缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条第一款违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我们中华人民共和国河南省当前法律法规规定，对于涉嫌盗窃的案件，只要盗窃行为涉及到的侵犯财产财产价值达到人民币两千元整及以上的范畴，就可以进行刑事立案处理。
如果涉案金额所在范围在人民币五万元及以上，或者在人民币四十万元及以上的情况下，应相应地按照我国《中华人民共和国刑法》中的第二百六十四条中“数额较大”的标准进行升格量刑，同时也将面临更为严厉的刑事指控和诉讼程序。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，被征信系统收录的逾期记录将被保留长达五年之久。
具体来讲，该期限始于不良行为或事件终止之日起，历经五个年度后，相关记录将会被自动删除。
然而，若逾期记录已被征信系统收录，通常会给涉事主体在进行各类贷款及信用卡申请过程中带来负面影响。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。
个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。

[律师回复] 解析：
劳动者在工作期间逃避工作职责而进行午睡活动，若此等行为已经在员工手册层面得到明确的惩戒规定，即印证了用人单位有充分理由据此即时性地予以解雇处理，因此，此种情况下劳动者是无权向公司提出经济补偿需求的。
然而，值得注意的是，仅因单位在平时零星时间内或未能全面公开相关纪律条款，便采取解雇措施的做法，则应当视为违反相关法规，在此前提下劳动者有权依法请求用人方支付相应补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，离婚确实有可能无需遵守所谓的“冷静期”规定。
假如夫妻选择通过法院提起离婚诉讼，并且能够证明他们之间的真实情感已经破裂到无法挽回的地步，同时经由法院调解也未能达到预期效果的话，那么就可以据此判定二人具备解除婚姻关系的条件，而不必受制于“离婚冷静期”的约束。
然而，若是当事人决定通过协商方式来解除婚姻关系，那么根据相关法律规定，他们必须要度过长达30天的法定离婚冷静期限。
值得注意的是，自婚姻登记处接收到关于他们两人打算离婚的登记申请的日期算起，在此期间的第30个自然日，若其中任意一方当事人不愿意继续维持这份婚姻，他们都有权向该婚姻登记处提交撤销离婚登记申请的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 如果是主动离职的一般是不能够申请失业金的，通常被动离职的是可以申请领取失业金的。

[律师回复] 您好，孩子现在成年了吗