解析:
在特定情况下,劳动者有权终止与违法犯罪的雇主所签订的劳动合同。根据相关法律条款,当用人单位出现以下几种情形时,劳动者便可依法行使其解除劳动合同的权利:
1、用人单位未能按照与劳动者事先达成协议或规定的内容,提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境;
2、用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的工资报酬;
3、用人单位未能依照国家法律法规的要求,为劳动者缴纳相应的社会保险费用;
4、用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定,对劳动者的合法权益造成了侵害;
5、由于用人单位采取欺骗、恐吓等手段,导致双方签订的劳动合同失去效力;
6、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动,或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业,严重危害到劳动者的生命安全;
7、法律、行政法规明确规定,在上述情况下,劳动者有权解除与其所在单位的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。